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管理者、サービス管理責任者及び相談支援専門員の経歴書（参考様式3） 管理者、サービス管理責任者及び相談支援専門員の実務経験証明書（参考様式4） 管理者、サー…

1日までの間は、努力義務とされています。 経過措置後、義務化に伴い未策定の事業所においては、未策定減算が適用される予定です。経過措置中の策定をお願いいたします…

及び児童発達支援管理責任者の経歴書（参考様式3） 管理者及び児童発達支援管理責任者の実務経験証明書（参考様式4） 管理者及び児童発達支援管理責任者に必要な資…

修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等 …

て、児童発達支援管理責任者の業務 の遂行上支障がないこと。 ② 運営に関する要件 ア 利用申込みに係る調整、従業者に対する技術指導等が一…

虐待防止に関 する責任者の設置、研修などを通じた従業者の人権意識の高揚、支援に 関する知識や技術の向上のほかに、倫理綱領、行動規範等の作成、個々 第二 一…

及び相談支 援員の責務を明らかにしたものである。 （11） 指定障害児相談支援の具体的取扱方針（基準第 15条） 障害児に係るアセスメントの実施、障害…

） 児童発達支援管理責任者の人員欠如について ア 減算が適用される月から５月未満の月については、所定 単位数の100分の70とする。 イ 減算が適用さ…

に基づく訓練の実施が義務化されております。 下記の施設種別に該当する事業所については、「要配慮者利用施設における避難確保計画の作成等について」（都市防災政策課…

者等による法令遵守の義務の履行を確保し、指定取消事案などの不正行為を未然に防止するとともに、事業運営の適正化を図るため法令遵守等の業務管理体制の整備とその届出が…

の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。 …

検討委員会の設置等の義務化について（通知） （PDF 176.1KB） 【資料2-5】【厚生労働省事務連絡】障害児通所支援における定員超過利用減算の取…

（1）サービス管理責任者が利用者に面接してアセスメントを実施 （2）サービス管理責任者が個別支援計画の原案を作成 （3）個別支援計画の作成に係る会議 （…

書類を作成することが義務付けられており、 指定権者より求めがあった場合には提出が必要 です。 なお、 各法人で準拠すべき会計基準により作成することとされている…

・・・サービス提供責任者が初回サービスを行う、または同行する 場合に加算可 GIFU CITY 食事提供体制加算の見直し 令和5年度までの要件に加え、…

・・・サービス提供責任者が初回サービスを行う、または同行する 場合に加算可 GIFU CITY 初期加算その① 指定事業所等において、指定サービスの提…

（1）サービス管理責任者が利用者に面接してアセスメントを実施 （2）サービス管理責任者が個別支援計画の原案を作成 （3）個別支援計画の作成に係る会議 （…

① 障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に対し…

い〇児童発達支援管理責任者欠如減算〇 勤務形態一覧表についての注意〇人員欠如減算〇 定員超過減算〇 GIFU CITY 障害児通所給付費等算定に係る …

修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等 …