を実施した後の実際の賃金水準 と、処遇改善加算を算定しない場合の賃金水準との比較により、各障害福祉サービス事業 者等において算出する。その際、処遇改善加算を…
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を実施した後の実際の賃金水準 と、処遇改善加算を算定しない場合の賃金水準との比較により、各障害福祉サービス事業 者等において算出する。その際、処遇改善加算を…
2.賃金水準の引き下げの内容 …
2.賃金水準の引き下げの内容 …
特定した項目を含め、賃金水準(賃金の高さの水準をいう。以下同 じ。)を低下させてはならない。また、安定的な処遇改善が重要であること から、基本給による賃金改…
賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。 1 労働基準法、労働災害補償保…
特定した項目を含め、賃金水準(賃金の高さの水準をいう。以下同じ。) を低下させてはならない。また、安定的な処遇改善が重要であることから、 基本給による賃金改…
賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。 ・令和7年度と比較して令和8年度に増加した加算額について、独自の賃金改善を含む過去の賃金改善の実績に関わらず、…
賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。 ・令和7年度と比較して令和8年度に増加した加算額について、独自の賃金改善を含む過去の賃金改善の実績に関わらず、…
2)加算以外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和6年度の加算の影響を除…
2)加算以外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和6年度の加算の影響を除…
職員全体の賃金水準が低い、地域の賃金水準が低い等の理由により、直ちに年額440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため。 …
を図るために、職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 …
を図るために、職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 …
とした職員の平均的な賃金水準は低下してはいけ ません。 2 申請様式 <申請様式> ①申請書(別記第1号様式) ②事業計画…
を図るために、職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 …
を図るために、職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 …
職員全体の賃金水準が低い、地域の賃金水準が低い等の理由により、直ちに年額440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため。 …
職 員 の 賃 金 水 準 ( 本 加 算 に よ る 賃 金 改 善 分 を 除 く 。)を 見 直 す …
に、福祉・介護職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除 く)を引き下げた上で賃金改善を行う場合には、別紙様式5の特別な事情に係る届出 書により届出が必要です…
に、福祉・介護職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除 く)を引き下げた上で賃金改善を行う場合には、別紙様式5の特別な事情に係る届出 書により届出が必要です…