社会福祉主事任用資格者等の場合、社会福祉主事任用資格等の資格取得以前も含めて5年の経験があればよく、改めて5年間の実務経験が必要ということではない。(H18…
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社会福祉主事任用資格者等の場合、社会福祉主事任用資格等の資格取得以前も含めて5年の経験があればよく、改めて5年間の実務経験が必要ということではない。(H18…
事 任 用 資 格 者 等 」 と い う 。)が 、 身 体 上 又 は 精 神 上 の 障 害 が あ …
年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実 績でも可) 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の…
年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
研修 を修了した有資格者等であることを前提に、外国人介護人材の従事を認めるべきとされ ていることを踏まえ、障害福祉サービス等についても同様に、各サービスを実…
年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
ティング 国家資格者による顧客回転率の向上を目的とした 業務フロー見直し その他 顧客管理情報のシステム化 3 1,000円未満 4/5 1,0…
事 任 用 資 格 者 等 」 と い う 。)が 、 身 体 上 又 は 精 神 上 の 障 害 が あ …
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年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) 0 …
に応じた員数の 有資格者を配置できていない日は、人員欠如となります。 定員50人 以下1日あたりの 利用実績 (1日について利用 者全員に減算) …
年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) 0 …
年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) 0 …
加算(Ⅰ) ※有資格者35%以上 2 福祉専門職員配置等加算(Ⅱ) ※有資格者25%以上 3 社会福祉士等の状況 有・無 …
加算(Ⅰ) ※有資格者35%以上 2 福祉専門職員配置等加算(Ⅱ) ※有資格者25%以上 3 福祉専門職員配置等加算(Ⅲ) ※常勤職員が75…
合(対象の従業者を有資格者等として配置する場合は、 資格証等の写しを添付)) □従業者の経歴書(参考様式 3) □体制等に関する届出書(体制様式)(※…
年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績 でも可) 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の…
間中に必要な人数の有資格者を 配置できていない ・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意