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ださい） （１）応募動機や研修で学びたいことを具体的にご入力ください。 群馬県 10 埼玉県…

、障がい の特性に起因して生じた緊急の事態等の相談支援を行います。 特定相談支援事業 （計画相談支援） 障害福祉サービスを適切に利用できるようサー…

における性的な言動に起因する問題 に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平 成18年厚生労働省告示第615号）及び事業主が職場におけ る優越的な…

における性的な言動に起因する問題に関して雇用管 37 改 正 後 現 行 理上講ずべき措置等についての指針（平成 18 年厚生労働省告示…

における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置等についての指針（平成 18 年厚生労働省告示第 615 号） 及び事業主が職場における優越…

における性的な言動に起因する問題に関して雇 用管理上講ずべき措置等についての指針（平成18年厚生労働 省告示第615号）及び事業主が職場における優越的な関…

と。 ⑦ 単に運動機能や検査上に表される知的能力にとどまらず、「育つ上での自信や意欲」、 「発話だけに限定されないコミュニケーション能力の向上」、「自由で…

と。 ⑦ 単に運動機能や検査上に表される知的能力にとどまらず、「育つ上での自信や意欲」、 「発話だけに限定されないコミュニケーション能力の向上」、「自由で…

例の共有及び収集、原因分析、再発防止策の検討など組織として対応することや、医 療ニーズが高い利用者の方への対応を考慮した上での医療職の人員配置を検討する …

の状況やその環境等に起因して生じる緊急事態を未然に防止し、 又は緊急事態が生じた場合に適切に対処するため、改正法において、関係機関と 連携して受入体制を整備…

特 性 に 起 因 し て 生 じ る 緊 急 の 事 態 � � � � � � � � � � � �…

が発生し た場合、 原因等を分析し 、 再発防止策を 講じ ると と も に、 ① （ １ ） の点検実施箇所や①（ ２ ） のマニュ アルに反映し た上で、…

における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等に ついての指針」（平成 18年厚生労働省告示第 615号）及び「事業主が職場における 優越…

.. 30 ５ 原因の分析と再発の防止 ..........................................................…

定取消における、その原因となった主な理由は以下のとおりです。 Ⅲ 全国の指定取消状況等 ・障害福祉サービスを利用者に提供していないにも関わらず、提供し た…

、障がい の特性に起因して生じた緊急の事態等の相談支援を行います。 特定相談支援事業 （計画相談支援） 障害福祉サービスを適切に利用できるようサー…

定取消における、その原因となった主な理由は以下のとおりです。 0 10 20 30 40 50 60 70 80 主な指定取消理由（令和元…

における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等に ついての指針」（平成 18 年厚生労働省告示第 615 号）及び「事業主が職場における …

・・・21 ５．原因の分析と再発の防止 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・21 ６．虐待した職員や役職者への処分等 ・・・・・・・・・・・…

た請求）はエラー等の原因とな り、給付費等の円滑な支払の妨げとなります。 ５）たとえば、①新たなサービス種類が決定された、②サービス支給量が変更された、③…