長級) 高度な業務の遂行 グループの統括 他の従業員への指導・育成 ・管理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、…
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長級) 高度な業務の遂行 グループの統括 他の従業員への指導・育成 ・管理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、…
ため忠実にその職務を遂行しなければならない。 7 事業の基準(法第 43 条、法第 44 条、法第 51 条の 23、24、児童福祉法第 24 条の …
ため忠実にその職務を遂行しなければならない。 5 事業の基準(法第 21 条の5の 19) ① 指定障害児通所支援事業者は、指定障害児通所支援事業…
級) 高度な業務の遂行 グループの統括 他の従業員への指 導・育成 ・グループ監督力 ・部下の指導力、育成力 ・危機管理能力 管理職研 修 …
ス管理責任者の業務の遂 行上支障がないこと。 エ 利用者の支援に支障がない場合には、基準に定める設備の全部 又は一部を設けないこととしても差し支えない…
理責任者の業 務の遂行上支障がないこと。 エ 利用者の支援に支障がない場合には、基準に定める設備の 全部又は一部を設けないこととしても差し支えないこと。…
談支援専門員の業務の遂 行上支障がないこと。 ウ 利用者の支援に支障がない場合には、基準に定める設備の全 部又は一部を設けないこととしても差し支えない…
スの事業者等は、事業遂行上、安全にこれ らの行為が行われるよう監督することが求められます。 〇看護職員による実施計画が立てられている場合は、具体的な…
ため忠実にその職務を遂行しなければならない。 7 事業の基準(法第 43 条、法第 44 条、法第 51 条の 23、24、児童福祉法第 24 条の …
た、 職員の業務の遂行状況を確認しながら研修計画を作成することが必要です。福祉職に限 らず、給食調理、事務、運転、宿直管理等の業務を担う職員も広い意味での支…
た、職 員の業務の遂行状況を確認しながら研修計画を作成することが必要です。福祉職に限らず、 給食調理、事務、運転、宿直管理等の業務を担う職員も広い意味での支…