協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項について確認・協議を行う目的で、新規申請や変更申請等の提出の前に実施しています。特に新規で事業を行う場合においては、…
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協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項について確認・協議を行う目的で、新規申請や変更申請等の提出の前に実施しています。特に新規で事業を行う場合においては、…
協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項について確認・協議を行う目的で、新規申請や変更申請等の提出の前に実施しています。特に新規で事業を行う場合においては、…
の途中で福祉専門職員配置等加算の算 定要件を満たさなくなり、福祉・介護職員等処 遇改善加算Ⅰを算定できなくなった。 (福祉専門職員配置等加算を算定できない…
の途中で福祉専門職員配置等加算・特 定事業所加算の算定要件を満たさなくなり、福 祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定できなく なった。 (福祉専門職員配置…
指定基準で定める人員配置基準を超えて生産活 動に専ら従事する職員 (報酬 ・ 加算で評価され る職員を除く) の人件費を計上 多種少額の生産活動を行う等の…
ービス管理責任者の未配置。 ③ 運営基準違反 ・個別支援計画等に基づかないサービス提供。 ④ 不正請求 ・サービスを提供していない日について、虚偽のサー…
キャリアパス要件Ⅴ(配置等要件) 【処遇改善加算Ⅰ】 処遇改…
いない 4. 人員配置と勤務体制の確保が不十分 ◇ 主な指摘事項 ◇ ◇ 主な指摘事項(障害児通所支援事業)◇ ①各種加算に係る必要書類等が不十分 ☛…
視者・指導者を分けて配置していない 目立つ色の帽子 ビブスを着用 みずあそびのときにひそむリスク みず あそび のときにきをつけること • 過去に…
導等を行う者を分けて配置し、また、その役割分担 を明確にすること。 (2)職員への事前教育 事故を未然に防止するため、プール活動に関わる職員に対して、…
員等加配加算 人員配置基準を満たして上で、対象職種従業者を常勤専従で1加配、 または常勤換算で1以上加配すると届出た場合に算定できる加算です。 児童福祉事…
は1人以上の嘱託医の配置が必要となる GIFU CITY ≪人員基準について≫ ➢ 下記の事例については、医師未配置による人員欠如の対象とみなします •…
目 ⑦ 福祉専門職員配置等加算の取扱いについて 報酬告示第 11の 2 の 6 の福祉専門職員配置等加算につ ⑦ 福祉専門職員配置等加算の取扱いについて …
ィネーター) の配置状況 常勤で専ら当該地域生活支援拠点等におけるコーディネート業務に従事する…
任の相談支援専門員を配置している。 相談支援専門員の配置状況 相談支援専門員 常勤専従 人 常勤兼務 人 …
任の相談支援専門員を配置している。 相談支援専門員の配置状況 相談支援専門員 常勤専従 人 常勤兼務 人 …
1) 人員配置区分 (※2) その他該当する体制等 適用開始日 添付資料 …
協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項について確認・協議を行う目的で、 新規申請や変更申請等の提出の前に実施しています。 特に新規に事業を立ち上げる…
協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項について確認・協議を行う目的で、 新規申請や変更申請の提出の前に実施しています。 特に新規に事業を立ち上げる場…
アパス要件Ⅴに関する配置等要件に関する適合状況の変更に伴う、該当する加 算の区分の変更があった場合、喀痰吸引を必要とする利用者の割合についての要件 等を満た…