協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項について確認・協議を行う目的で、新規申請や変更申請等の提出の前に実施しています。特に新規で事業を行う場合においては、…
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協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項について確認・協議を行う目的で、新規申請や変更申請等の提出の前に実施しています。特に新規で事業を行う場合においては、…
協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項について確認・協議を行う目的で、新規申請や変更申請等の提出の前に実施しています。特に新規で事業を行う場合においては、…
断できるような場所に配置しない 等の工夫がなされていることが望ましい。 4.7. 置き去り防止を支援する装置及びその構成部品並びにこれらの装置により…
就労選択支援事業所に配置される就労選択支援員は、他の事業所に配 置される直接処遇職員と兼務できるか。 (答) ○ 基準省令第 173条の3第3項におい…
行 1人未満の配置として差し支えないが、指定基準第 68条(第 173条の 9 において準用)に定めるとおり、利用者に対して適切な就労選択支援を 提供…
キャリアパス要件Ⅴ(配置等要件) 【処遇改善加算Ⅰ】 処遇改…
進事業「相談支援員の配 置促進のための調査研究」において作成されましたので、周知します。 各地方自治体におかれては、管内の関係団体、基幹相談支援センター、計…
態等に対して、職員の配置数は適切であるか。 3 生活空間は、こどもにわかりやすく構造化された環境になっているか。また、事業所の設備等は、障害の特性に…
等に対して、?職員の配置数は適切であるか。 3 生活空間は、こどもにわかりやすく構造化された環境になっているか。また、事業所の設備等は、障害の特性に…
.44 2.職員配置及び職員の役割 ............................................................…
40 2.職員配置及び職員の役割.............................................................…
事業所内に医療職が配置されている場合には、例えば、多職種によるカンファレン スを必要に応じて行い、情報共有を進めることなどが考えられます。事業所内に医療 …
目 ⑦ 福祉専門職員配置等加算の取扱いについて 報酬告示第 11の 2 の 6 の福祉専門職員配置等加算につ ⑦ 福祉専門職員配置等加算の取扱いについて …
いて就労選択支援員の配置が必要となりますが、就労選択支援員は就労選択支援員 養成研修の修了を要件としております。 つきましては、当該研修の実施に当たり、研…
は1人以上の嘱託医の配置が必要となる GIFU CITY ≪人員基準について≫ ➢ 下記の事例については、医師未配置による人員欠如の対象とみなします •…
視者・指導者を分けて配置していない 目立つ色の帽子 ビブスを着用 みずあそびのときにひそむリスク みず あそび のときにきをつけること • 過去に…
導等を行う者を分けて配置し、また、その役割分担 を明確にすること。 (2)職員への事前教育 事故を未然に防止するため、プール活動に関わる職員に対して、…
いない 4. 人員配置と勤務体制の確保が不十分 ◇ 主な指摘事項 ◇ ◇ 主な指摘事項(障害児通所支援事業)◇ ①各種加算に係る必要書類等が不十分 ☛…
(第1項) ア 配置基準 指定障害児相談支援事業者は、事業所ごとに必ず1人以上の相 談支援専門員を置くことを定めたものである。 指定障害児相談支援…
指定基準で定める人員配置基準を超えて生産活 動に専ら従事する職員 (報酬 ・ 加算で評価され る職員を除く) の人件費を計上 多種少額の生産活動を行う等の…