「全職員の月間勤務時間数」/「常勤職員の月間勤務時間数」にて算出(産休・育休、休職は除く)】 令和6年度スコア得点 参考…
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「全職員の月間勤務時間数」/「常勤職員の月間勤務時間数」にて算出(産休・育休、休職は除く)】 令和6年度スコア得点 参考…
「全職員の月間勤務時間数」/「常勤職員の月間勤務時間数」にて算出(産休・育休、休職は除く)】 参考情報:令和6年度…
従業者が勤務すべき時間数(1 週間 に勤務すべき時間数が 32 時間を下回る場合は 32 時間を基本 とする。)に達していることをいいます。(例えば、1 週…
従業者が勤務すべき時間数(1 週間に勤 務すべき時間数が 32 時間を下回る場合は 32 時間を基本とす る。)に達していることをいいます。(例えば、1 週…
るサービス提供の総時間数 時間 (1)に占める(4)の割合が40%以上 □ ・ □ …
の従業者の勤務延べ時間数を当該指 定障害福祉サービス事業所等において常勤の従業者が勤務すべき時間 数(1週間に勤務すべき時間数が 32時間を下回る場合は 3…
に利用者が労働した時間数の前年度の総計をいうもので あって、休憩時間、遅刻、早退、欠勤、健康面や生活面の助言及び指導といった面談に 要した時間等により実際に…
の従業者の勤務延べ時間数を当該指定障 害者支援施設等において常勤の従業者が勤務すべき時間数(1週間 に勤務すべき時間数が32時間を下回る場合は32時間を基本…
40時間で勤務延べ時間数を除して 導き出される常勤換算で確認します。 GIFU CITY グループホーム入居中における 一人暮らし等に向けた支援の充実 …
従業者が勤務すべき時間数=40時間の事業所において、 → ①週40時間勤務1人のみの場合= 40H/40H =常勤換算 1 → ②週40時間勤務1人+週30…
従業者が勤務すべき時間数= 40 時間の事業所において、 → ① 週 40 時間勤務 1 人のみの場合 = 40H / 40H =…
延べ労働時間数 延べ利用者数 (雇用契約者数) (評価方法) 前年度において、…
サービス提供時間数 合計(時間) 開所時間減算区分 サービス提供時間 (各単位ごとの状況) 1 : ~ : …
サービス提供時間数 合計(時間) 減算の有無 サービス提供時間 (各単位ごとの状況) 1 : ~ : …
週間の従業者の勤務時間数の合計を常勤の従業者が勤務すべき時間で除し、従 業者の常勤換算数を適切に算出すること。 ただし、令和 3年 4月から、雇用の分野…
従業者が勤務すべき時間数(1 週間 に勤務すべき時間数が 32 時間を下回る場合は 32 時間を基本 とする。)に達していることをいいます。(例えば、1 週…
約内容を記載、契約時間数を超えることのないようにする (4)利用者負担上限額の管理について 利用者負担上限月額が 0円でなく、複数の事業所を利用し…
週間分の勤務すべき時間数を記載してください。勤務時間ごとあるいはサービス提供時間単位ごとに区分して番号を付し、 その番号を記載してください。 …
記載されているか、時間数の合計は正しいか。 18 個人情報 □ 記入漏れ、記入に誤りがないか。 19 組織図 □ 記入漏れ、記入に誤りがないか。 …
設外就労先での配置時間数(小数第1位まで)を記載すること。 6.その他欄には…