重要であることから、対面での実施 を基本とする。 一方で、多機関連携によるケース会議や利用者等へのアセ スメント結果の提供、事業者等との連絡調整について…
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2026年4月6日
【通知】「「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定 障害福祉サービス等 pdf
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2026年4月6日
【新旧対照表】 就労選択支援の実施について（令和7年3月31日障障発0331第3号厚生労働省社会・援 pdf
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重要であることから、対面での実施を基本 とする。一方、多機関連携によるケース会議や利用者等へのアセスメント 結果の提供、事業者等との連絡調整については、対面…
2026年4月6日
【別添】ご存知ですか？職業紹介事業者の上手な探し方 （PDF 898.1KB） pdf
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（職場見学会、就職面接会等）を随時開催しています。 また、福祉人材センターやナースセンター、保育士・保育所支援センター 等とも連携し、多くの求職者に登録い…
2026年4月6日
【別紙4】（新旧）基準解釈通知（相談） （PDF 926.8KB） pdf
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児及びその家族に面接して行わなければならないものである。なお 、この場合において、障害児やその家族との間の信頼関係、協働関 係の構築が重要であり、相談支…
2026年4月6日
【通知】厚生労働大臣の定める事項及び評価方法の留意事項について （PDF 454.2KB） pdf
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マナーの研修や、模擬面接、企業見学等の一般就労に向けた 取組を行う。 ・ 施設外就労先の企業等と連携し、就労継続支援Ａ型事業所が請け負っている生産活 動…
2026年4月6日
令和6年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ＆A VOL. 8 （令和 7 年 3 月 3 1 pdf
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要があり、原則として対面での 支援を行うことが求められる。 一方、オンラインによる支援が認められるのは、例えば、重度障害者で通所 が困難であることなどを…
2026年4月6日
【別紙5】指定計画相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 604.6KB） pdf
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利用者及びその家族に面接して 行わなければならないものである。なお、この場合において、利 用者やその家族との間の信頼関係、協働関係の構築が重要であ り、相…
2026年4月6日
【別紙4】指定地域相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 567.0KB） pdf
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１回以上、利用者との対面による支援を 行わなければならないこととしたものである。 なお、利用者との対面による支援とは、利用者が入所、 入院等する障害者支…
2026年4月6日
【別紙3】指定障害者支援施設等の人員、設備及び運営に関する基準について （PDF 1.3MB） pdf
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求職の登録、合同就職面接会や企業面接への参 加などの機会を提供するとともに、当該求職活動が円滑に行える よう、就労支援員等が必要に応じ支援すること。 …
2026年4月6日
【別紙2】（新旧対照表）留意事項通知 （PDF 513.0KB） pdf
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害児等への訪問による面接 同注中（２）の「面接」については、テレビ電話装置等を活 用して面接した場合を含む。ただし、月に１回は障害児の居宅 を訪問し、面…
2026年4月6日
【別紙1】（改正後全文）留意事項通知 （PDF 1.3MB） pdf
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達支援事業所において対面により、 （３）はテレビ電話装置等を活用して、 障害児及びその家族等に対して、障害児の子育てや障害児との生活等に関しての必要な相…
2026年4月6日
【添付】新旧（居宅介護職員初任者研修等について） （PDF 166.7KB） pdf
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て行う 場合には、対面の方法によって行う研修に相当する効果が得られ、終 了時に受講生が修得している知識や技術が同等であること。なお、オ ンラインの実施形態…
2025年12月1日
「サービス管理責任者等研修の取扱い等に関するQ＆Aについて」令和5年3月31日付厚生労働省社会・援護 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について
一連の業務（利用者へ面接の上アセスメントを 実施、個別支援計画の原案を作成、サービス管理責任者等が開催す る個別支援計画の作成に係る会議への参画（モニタリン…
2026年1月22日
こども性暴力防止法について（概要） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
加できること ② 対面要件：こどもと対面で接すること ③ 場所要件：こどもの自宅以外（オフィス、カフェ等）で教えることがあること ④ 人数要件：こどもに何…
2025年6月24日
資料2 事業所等運営に関する基本的な事項について(1)（指定基準等） （PDF 1013.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
支給決定保護者に 面接してアセスメントを実施 （2）児童発達支援管理責任者が個別支援計画の原案を作成 （3）個別支援計画の作成に係る会議 （4）個別支援…
2025年7月11日
資料2（午後） 事業所等運営に関する 基本的な事項について（1） （指定基準等） （PDF 1.6M pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
管理責任者が利用者に面接してアセスメントを実施 （2）サービス管理責任者が個別支援計画の原案を作成 （3）個別支援計画の作成に係る会議 （4）個別支援計画…
2025年7月11日
資料2（午前） 事業所等運営に関する 基本的な事項について（1） （指定基準等） （PDF 1.6M pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
管理責任者が利用者に面接してアセスメントを実施 （2）サービス管理責任者が個別支援計画の原案を作成 （3）個別支援計画の作成に係る会議 （4）個別支援計画…
2025年7月31日
【参考】保育士特定登録取消者管理システム概要 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
報を端緒として、採用面接等を通じて本人に経歴等より詳細な確認を行ったり、 本人の同意を得た上で過去の勤務先に事実関係の確認を行うなど、法の趣旨にのっとり、十分…
2025年8月28日
【通知】保育士特定登録取消者管理システムに係る業務マニュアルについて（周知） （PDF 957.1K pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
報を端緒として、採用面接等を通じ経歴等の より詳細な確認を行うなど、法の基本理念にのっとり、十分に慎重に、適切 な任命又は雇用の判断を行う必要があります。 …
2025年8月28日
【参考】保育士特定登録取消者管理システムの活用の義務 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
報を端緒として、採用面接等を通じて本人に経歴等より 詳細な確認や、本人の同意を得た上で過去の勤務先に事実関係の確認を行うなど、 法の趣旨にのっとり、十分に慎…
