、保護者と保育士等が面談をする際に、別室で児童等の面倒を見るなど、例外的な場面では児童等と接触することも業務として想定される者 (1)児童等との一定の接触から…
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、保護者と保育士等が面談をする際に、別室で児童等の面倒を見るなど、例外的な場面では児童等と接触することも業務として想定される者 (1)児童等との一定の接触から…
に実施した 個々の面談記録等、指定サービス事業所として利用者に対し責任ある対応を行ったことが確 認できる書類の提出を必要とする場合があります。 ※廃止・…
(1)児童等との面談その他の児童対象性暴力等のおそれを早期に把握するための措置 ... 130 (2)児童対象性暴力等に関して児童等が容易に相談を行うこ…
相談 <相談方法>面談、電話、メール、訪問、zoomによるオンライン相談 出前相談など・・・相談しやすい環境整備のため、様々な選択肢を用意 • メタバース…
当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 …
者は、本人や家族との面談や作業場面等を活用し て、障害の種類及び程度、就労に関する意向及び経験、就労するために 必要な配慮及び支援並びに適切な作業の環境等に…
援責任者は、対象者と面談を行う等これまでの学習について振り返りを行い、 対象者の意向を踏まえた上で、対象者とともに学習計画を作成すること。 四 厚…
害の早期把握のための面談・アンケート、相談体制の整備 等 • 犯罪事実確認 ・・・ 従事者の性犯罪前科の有無の確認 • 防止措置 ・・・ 性暴力のおそれ…
保措置」 見守りや面談による早期把握、相談体制の整備、被害が疑われる場合の調査・保護、 従事者への研修、特定性犯罪前科の有無の確認(※採用時や現職者も定期的…
特性に応じた定期的な面談又はアンケート、児童対象性暴力等の疑いを把握した場合における事業者内部における適切な報告により把握した状況、児童等からの相談の内容その他…
握のための児童等との面談等(第5条第1項等) • 児童等が相談を行いやすくするための措置(相談体制等)(第5条第2項等) • 研修(第8条等) 安全確保措…
当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 …
当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 表5 専門的な技能を有すると認められる職員例 研修等で専門的な技能を…
助言及び指導といった面談に 要した時間等により実際に労働していない時間であって賃金の支払いが生じない時間 については労働時間の合計数に含めない。 年次有…
ービス提供記録や 面談記録等に記録するとともに、本人の意向を踏まえたサービ ス提供体制の確保について、人員体制の見直し等を含め必要な 検討を行った結果、人…
、サービス提供記録や面談 記録等に記録するとともに、本人の意向を踏まえたサービス提供体 制の確保について、人員体制の見直し等を含め必要な検討を行った 結果…
は、こどもや家族との面談により、こどもの心身の状況や置かれている環 境、日常生活の状況、現に受けている支援、支援の利用の意向等をこどもや家族から聴き取 った…
は、こどもや家族との面談により、こどもの心身の状況や置かれている環 境、日常生活の状況、現に受けている支援、支援の利用の意向等をこどもや家族から聴き取っ た…
る相談に適切に応じ、面談や必要な助言と支援を行っているか。 40 父母の会の活動を支援することや、保護者会等を開催する等により、保護者同士で交流する…
る相談に適切に応じ、面談や必要な助言と支援を行っているか。 39 父母の会の活動を支援することや、保護者会等を開催する等により、保護者同士で交流する…