に実施した 個々の面談記録等、指定サービス事業所として利用者に対し責任ある対応を行ったことが確 認できる書類の提出を必要とする場合があります。 ※廃止・…
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に実施した 個々の面談記録等、指定サービス事業所として利用者に対し責任ある対応を行ったことが確 認できる書類の提出を必要とする場合があります。 ※廃止・…
相談 <相談方法>面談、電話、メール、訪問、zoomによるオンライン相談 出前相談など・・・相談しやすい環境整備のため、様々な選択肢を用意 • メタバース…
当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 …
・ こどもへの面談・アンケート 従事者への研修 ・ ・ など 特定性犯罪の例 ※成人に対する性犯罪を含む など こどもと接する業務に就く人に特…
害の早期把握のための面談・アンケート、相談体制の整備 等 • 犯罪事実確認 ・・・ 従事者の性犯罪前科の有無の確認 • 防止措置 ・・・ 性暴力のおそれ…
・運営指導 ⇒【面談方式】 ➢ 指導の目的 「サービスの質の確保」「障害児支援給付費等の適正化」を 図ること Ⅰ 指導及び監査について ◇監査とは…
当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 0 両立支援…
当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 0 両立支援…
当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 0 両立支援…
・運営指導 ⇒【面談方式】 ➢ 指導の目的 「サービスの質の確保」「自立支援給付の適正化」を図る Ⅰ 指導及び監査について ◇監査とは? ➢ 目的…
者は、本人や家族との面談や作業場面等を活用し て、障害の種類及び程度、就労に関する意向及び経験、就労するために 必要な配慮及び支援並びに適切な作業の環境等に…
に実施し た個々の面談記録等、指定サービス事業者として障がい児、保護者に対し責任ある対応を行っ たことが確認できる資料の提出を必要とする場合があります。 …
当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 表5 専門的な技能を有すると認められる職員例 研修等で専門的な技能を…
当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 …
、サービス提供記録や面談 記録等に記録するとともに、本人の意向を踏まえたサービス提供体 制の確保について、人員体制の見直し等を含め必要な検討を行った 結果…
助言及び指導といった面談に 要した時間等により実際に労働していない時間であって賃金の支払いが生じない時間 については労働時間の合計数に含めない。 年次有…
ービス提供記録や 面談記録等に記録するとともに、本人の意向を踏まえたサービ ス提供体制の確保について、人員体制の見直し等を含め必要な 検討を行った結果、人…
る相談に適切に応じ、面談や必要な助言と支援を行っているか。 40 父母の会の活動を支援することや、保護者会等を開催する等により、保護者同士で交流する…
る相談に適切に応じ、面談や必要な助言と支援を行っているか。 39 父母の会の活動を支援することや、保護者会等を開催する等により、保護者同士で交流する…
は、こどもや家族との面談により、こどもの心身の状況や置かれている環 境、日常生活の状況、現に受けている支援、支援の利用の意向等をこどもや家族から聴き取っ た…