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ついて 生活介護、就労継続支援A型事業所又は就労継続支援B型事業所で定員増をする場合、施設入所支援の定員増、施設障害福祉サービスの種類の変更する場合は、事前に…

） 施設外就労実施報告書 （Excel 36.9KB） 欠席時対応連絡票 （Word 14.4KB） 暫定支給決定期間にかかる訓練等給…

策紹介マニュアル （就労継続支援A型事業所版）の周知について 【通知】最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル （就労継続…

【別紙5】　就業規則参考例 （Word 57.6KB） 【別紙6】　様式案（取扱記録） （Excel 70.8KB） 【別紙7】　権…

料（資料2　午前）　就労支援事業会計の 運用ガイドライン （PDF 1.1MB） 資料2（午後）　事業所等運営に関する 基本的な事項について（1） （指定…

.7～R9.6） 就労開始 実務経験３年 ＋実務者研修受講 →介護福祉士国家試 験の受験資格取得 介護福祉士国家試験 受験① →不合格 介護福…

けて意欲をもって就労及び学習に取り組めるような環境整備や、国家試験合格へ 向けた学習支援等を計画的に行うことが必要である。 3 三 介…

内定取消事由として、就業規則に試用期間中の解約事由や懲戒事由等として、それぞれ「重要な経歴の詐称」等を定めて周知しておく 採用募集要項の採用条件に、特定性犯罪…

上の取扱い等に関する就業規則は次のとおり。 ・　就業規則第●条　・・・・・・ 責任者は、担当者等が退職する際、永久的に犯罪事実確認記録等に記載された情報を漏…

すること。 なお、就業規則においても「不適切な行為」の定義を定める場合、同じ文言で記載をすること。 00各事業の性質や対象児童等の年齢・発達の状況等によ…

が 必要です。 就業規則の整備等 就業規則等を整備して従事 者に周知すること、採用選考 時に性犯罪前科を確認する ことなどが必要です。 いまから着…

合も想定されるため、就業規則に試用期間の解約事由・懲戒事由として「重要な経歴の詐称」を 定めておくことも重要です。 事業者が採用に当たって行うべきこと 採…

種の者について、予め就業規則等で定めることが適当です。 ※　対象業務従事者に該当する職種については、ガイドライン「Ⅲ.対象事業・対象業務」において、「職種…

上の取扱い等に関する就業規則は次のとおり。 ・　就業規則第●条　・・・・・・ 責任者は、退職後も永久的に犯罪事実確認書に記載された情報を漏らさない旨を退職時…

上の取扱い等に関する就業規則は次のとおり。 ・　就業規則第●条　・・・・・・ 人事異動の多い時期などに定期的に意識啓発を行う。 責任者は、担当者等が退職す…

就業規則、給与規程、 給与明細等 0 令和７年度に繰り越す予定の額（２ ②）がある場合…

社会的参加（就学、就労、家庭外での交遊など）を 回避し、原則的には6か月以上にわたって概ね家庭 にとどまり続けている現象概念 厚生労働省「ひきこもりの評…

訓 練 、 就 労 移 行 支 援 、 就 労 継 続 支 援 、 就 労 定 着 支 援 、 自 立 生…

部 障害福祉課 就労支援係 ＴＥＬ：03-5253-1111（内線：3389、3044） E-mail：syuurou@mhlw.go.jp 事…

紹介マニュアル （就労継続支援A型版） 厚生労働省・中小企業庁 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低 額を定め、使用者は、その最低賃金額以…