体験し、業務ができるかどうかを確認した。 病気や通院の状況について、採用前に会社と共有し、就職後に通院や体調の変化について、相談しやすい工夫をした。 業務内…
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体験し、業務ができるかどうかを確認した。 病気や通院の状況について、採用前に会社と共有し、就職後に通院や体調の変化について、相談しやすい工夫をした。 業務内…
たすことができる かどうかが、その後の大きな分かれ道となってしまうといえるでしょう。 「通報することは、虐待した職員を罰し、法人や施設に損害を与えること」…
的取扱い」に該当するかどうか も、個別の場面ごとに判断する必要 があります。 事業者においては円滑な対応ができ るよう、主な障害特性や合理的配慮 の具…
障がい者がいるかどうか確認しましょう。 ⚫ 放送等が聞こえないため、食糧・飲料水の支給が届かない場合があります。放送があった場合に は、身振りや筆談…
府県から報告があったかどうかにかかわらず、労働基準法、障害者雇用促進 法、男女雇用機会均等法など、所管する法令に違反する障害者虐待が行われている 恐れがある…
導の介助を希望されるかどうか、必ず本人の意向 を確認してから誘導介助を行います。 ・ 窓口には、車いすの入るスペースのあるカウンターを設置するなど、車いす…