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2024年12月5日

合理的配慮の提供が義務化されます(内閣府リーフレット) (PDF 1.1MB) pdf

6年4月1日から 合理的配慮の 提供が義務化 されます! 障害者差別解消法が変わります! 目 次 • 表紙 ………………………………………… …

2024年12月11日

障がい者差別の解消 html

) 事業者にも合理的配慮の提供が義務化されます(内閣府チラシ) (PDF 1.9MB) 合理的配慮の提供が義務化されます(内閣府リーフレット) (P…

2021年6月28日

「医療機関における障害者への合理的配慮 事例集」の周知啓発について (PDF 70.8KB) pdf

関における障害者への合理的配慮 事例集」の周知啓発について 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(平成25年法律第65号。以下「法」 …

2024年4月22日

令和5年度委員会行政視察報告|岐阜市議会 html

書館サービスにおける合理的配慮の在り方等について 高知みらい科学館について議会運営委員会 行政視察報告書 (PDF 380.8KB) 視察期間 令和…

2025年7月3日

勤労者・事業主のためのガイド 障がい者の就労 html

んでいる企業の事例や合理的配慮の提供に関する事例を紹介。 障害者雇用事例リファレンスサービス(外部リンク) お問合せ先 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用…

2025年1月31日

4 障がいを理由とする偏見や差別をなくそう html

扱いの禁止」、 「合理的配慮の提供」を盛り込んでいる 2012(平成24)年 障がい福祉課に「虐待防止相談員」を配置 障がい者虐待防止センタ…

2025年6月30日

(資料2)指定管理業務に係る特記仕様書 (PDF 225.8KB) pdf

定管理者が提供すべき合理的配慮に ついては、岐阜市と指定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 2 【個人情報の取扱…

2024年12月5日

岐阜市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要綱に係る留意事項 (PDF 143.3K pdf

された障害者に対する合理的配慮の提供による障害者でない者 との異なる取扱いや、合理的配慮を提供等するために必要な範囲で、プライバシーに配慮しつ つ障害者に障…

2025年6月20日

質問に対する回答 (PDF 337.9KB) pdf

合理的配慮の観点から、紙媒体での調査が必要と される方は、何件ほどを想定すればよいでしょう か。 合理的配慮の観点から紙媒体で…

2021年8月31日

人権課題をめぐる最近の法律の紹介 html

差別的取扱いの禁止と合理的配慮の提供を規定。<平成25年6月26日公布、平成28年4月1日施行> 内閣府ホームページ 障害を理由とする差別の解消の推進(外部リ…

2021年8月31日

通知一覧(医務)平成30年度 No.1~30 html

関における障害者への合理的配慮 事例集」の周知啓発について (PDF 70.8KB) No.26 国(県)通知番号:医政発0706第2号国(県)通知年月日:…

2025年6月27日

岐阜市指定管理者制度事務取扱要領(資料編) (PDF 991.4KB) pdf

定管理者が提供すべき合理的配慮に ついては、岐阜市と指定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 …

2025年3月13日

(8)資料 (PDF 1.5MB) pdf

こと、個人に必要な「合理的配慮」(reasonable accomodation)が提供 されること等が必要とされています。また、報告では、インクルーシブ教育…

2025年6月9日

公正な採用選考を心がけましょう (PDF 410.4KB) pdf

者差別の禁止 と、合理的配慮の提供が義務となりました。 〇 募集・採用に関するあらゆる局面で、障がい者であることを理由とする差別を禁止 …

2025年6月17日

(資料2)指定管理業務に係る特記仕様書 (PDF 163.7KB) pdf

理者が提供すべ き合理的配慮については、岐阜市と指定管理者の間で大きな差異が生じないよう努 めること。 資料 2 【個人情報の取扱いに関する留意事項…

2025年5月16日

新しいウィンドウで開きます pdf

. 8 (2) 合理的配慮の提供 .............................................................…

2025年5月16日

児童発達支援ガイドライン 令和6年7月 (PDF 2.0MB) pdf

. 9 (2) 合理的配慮の提供 .............................................................…

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