解と認識を深め、日常会話の習得を目的に手話奉仕員養成講座(入門、基礎課程)を開催しています。 ※詳細については「広報ぎふ 2月1日号(予定)」でお知らせしてい…
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害のある人と事業者が話し合 いに理解し合いながら共に対応案を検討することが重要です。 「合理的 配慮の提供」については4ページを参照 合理的 配慮の提供…
レ点 特記事項 会話になりにくい 一方的に話す 思いつくとしゃべらずにはいられない 目の前にいる相手の気にしていることを平気で指摘する …
レ点 特記事項 会話になりにくい 一方的に話す 思いつくとしゃべらずにはいられない 目の前にいる相手の気にしていることを 平気で指…
ニケー ション 会話できる ・ 会話できない ・ 単語 ・ 絵カードや写真 ・筆記 その他( ) ※普段…
ー ション 会話できる ・ 会話できない ・ 単語 ・ 絵カードや写真 ・筆記 その他( )…
断、こみ入った文章や会話の理解が不得手であること、おつりのやりとりの ような日常生活の中での計算も苦手であることなどが挙げられます。 一見して障がいが分か…
な言葉を発する、又は会話する。性的な話を強要する(無理 やり聞かせる、無理やり話させる)。 ・わいせつな映像や写真をみせる。 ・本人を裸にする、又はわ…
をかけられなければ、会話が始めら れないことがあります。また、知っている相手でも声だけでは誰か分からない こともあります。時には、差し障りがなければ、本人の…
レ点 特記事項 会話になりにくい 一方的に話す 思いつくとしゃべらずにはいられない 目の前にいる相手の気にしていることを平気で指摘する …
役員は、その難聴者と話し合い、 難聴者とコミュニケーションを取るためには、「手話」では なく、会話の内容を要約し、文字で表して伝える「要約筆 記」が必要で…
慮を必要とした人との話し合いにより工夫したこと等 8 配慮を必要とした人の感想 9 配慮にかかわった キーパーソンの感想 10 周囲への…
役員は、その難聴者と話し合い、難聴者とコミュニケーションを取るためには、「手話」ではなく、会話の内容を要約し、文字で表して伝える「要約筆記」が必要であることを知…
の変化について本人と話合い、不安(気にしていること)の解消、業務の進め方等を双方確認し共有する。 ・今後の雇用形態(現状、有期雇用)への不安がある場合には、雇…