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、職場体験を行った。実際の労働時間を体験し、業務ができるかどうかを確認した。 病気や通院の状況について、採用前に会社と共有し、就職後に通院や体調の変化について…

町村・都道府県による事実確認への協力 .............................................................…

には変化 がなく「本当に病気を持っているの？」という印象を もたれる人もいます。日や時間帯によって症状が変わ る人もいます。 難病の発症する確率は低い…

おり、外注建設も 実際に職業指導員自ら営業獲得し、建設をした実績もあります。 番号　 商品名 番号　 商品名

また、障害者の事実上の平等を促進し、又は達成するために必要な特別の措置は、不当な差 別的取扱いではない。したがって、障害者を障害者でない者と比べて優遇す…

考え方の一例であり、実際には個別に判断する必要があります。 ☆例えば次のような例は合理的配慮の提供義務に反しないと考えられます。 ● 小売店において、混雑時…

相談等の内容に関する事実の確認を行い、当該事実があると認めると きは、速やかに是正措置、再発防止策等（以下「是正措置等」という。）を講じなければな らない。…

今後、この事例集は、実際に活用する職員の皆さんや障がいのある人のご意見 をいただきながら、改善していきます。 なお、不当な差別的取扱いに相当するか否…

こで取り扱う事例は、事実に基づいていますが、プライバシー保護等の関係から、一部内容を整理して掲載しています。 ・障がいのある人への配慮の事例募集 →…

こで取り扱う事例は、事実に基づいていますが、プライバシー保護等の関係から、 　一部内容を整理して掲載しています。 1 ● ● ● ね ら い ● ● ● …