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2024年12月11日

障がい者差別の解消 html

由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(障害者差別解消法)が制定されました。(平成28年4月…

2024年12月13日

令和6年度岐阜市における障害者就労施設等からの物品等の調達推進方針 html

等からの物品等の調達推進方針 ページ番号1030208  更新日 令和6年12月13日 印刷大きな文字で印刷 …

2024年6月12日

障がい者施設の製作物品等の積極的な購入について html

、この制度を積極的に推進しております。 施設の事業者の皆様 登録申請について 登録を受けようとする施設の事業者は、事前にご相談ください。 特定随意契約対…

2024年1月23日

岐阜市インクルーシブアドバイザー(岐阜市ICA)を派遣します html

ンクルーシブ社会」を推進するため、障がいのある人とともに活動に取り組む際に必要となる配慮について、助言等を行う「岐阜市インクルーシブアドバイザー(岐阜市ICA)…

2024年1月23日

障がいの理解啓発パンフレット及び岐阜市公式You Tubeチャンネル html

に対する理解の一層の促進を図ることを目的としたパンフレットです。いろいろな障がい  知っていますか? 岐阜市には現在、身体・知的・精神障がいのある人が2万5千…

2021年9月30日

障がいのある人への配慮の事例を募集します html

がともに暮らす社会を推進するため、市内の団体や学校、企業等において障がいのある人とともに活動するために配慮したことや工夫したことなどについて、下記のとおり募集し…

2024年12月5日

岐阜市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要綱に係る留意事項 (PDF 143.3K pdf

由とする差別の解消の推進に関する対応要綱に係る留意事項 平成28年 3月23日決裁 改正 令和 2年 6月30日決裁 改正 令和 3年 3月…

2024年12月5日

合理的配慮の提供が義務化されます(内閣府リーフレット) (PDF 1.1MB) pdf

は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」(昭和 35 年法律第123 号)の定めること によるとされています。 【留意事項】 「合理的配慮」の内容は、障害…

2024年12月5日

岐阜市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要綱 (PDF 154.2KB) pdf

由とする差別の解消の推進に関する対応要綱 平成28年 3月23日決裁 改正 令和 2年 6月30日決裁 改正 令和 3年 3月30日決裁 …

2024年5月29日

【令和6年4月改訂版】岐阜市サポートブック(ルビあり)(PDF) (PDF 3.9MB) pdf

計画情報の提供を推進しております。個別避難計画の作成に同意された場合は、地域での 活動に積極的にご協力ください。 ただし、名簿や個別避難計画の作成は、第…

2024年5月29日

【令和6年4月改訂版】 岐阜市サポートブック(PDF) (PDF 3.3MB) pdf

計画情報の提供を推進しております。個別避難計画の作成に同意された場合は、地域での 活動に積極的にご協力ください。 ただし、名簿や個別避難計画の作成は、第…

2022年6月7日

使用者による障害者虐待の防止についての概要(リーフレット) (PDF 1.1MB) pdf

働基準法、障害者雇用促進 法、男女雇用機会均等法など、所管する法令に違反する障害者虐待が行われている 恐れがある場合には、所轄の都道府県労働局、労働基準監督…

2022年6月8日

岐阜市障がいのある人への対応事例集 (PDF 556.3KB) pdf

なみ」 障害者施策推進本部(事務局:内閣府障害者施策担当)発行  「障がいのある方への配慮マニュアル」岐阜県発行 令和4年6月 改訂3版 岐…

2022年6月7日

障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き (PDF 1.3MB) pdf

福祉課 地域生活支援推進室 2 目 次 はじめに .................................…

2021年6月18日

障がい者配慮事例集「KIZUKI」 (Word 40.4KB) word

由とする差別の解消の推進に関する法律」、「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律」が施行されました。これらの法律では、障がいを理由とする差別の禁止…

2021年6月18日

障がい者配慮事例集「KIZUKI」 (PDF 3.4MB) pdf

由とする差別の解消の推進に関する法律」、「障 害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律」が施行されまし た。これらの法律では、障がいを理由とする差…

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