きるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービスです。 本人との協同による意思決定支援のサービスであり…
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きるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービスです。 本人との協同による意思決定支援のサービスであり…
ョン ニーズアセスメントの手法 休憩 アセスメントシートの具体的活用(前半) 昼休憩 アセスメントシートの具体的活用(後半) 休憩 アセスメント情…
実施予定の就労アセスメントの手法や環境 (環境を含めたアセスメントの手法や支援事例等) ※(独) 高齢・障害・求職者雇用支…
よう、 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を 支援するものであり、就労移行支援又は就労継続支援を利用する意向を有する…
(3) 就労アセスメントの目的と手法 ◯ 就労アセスメントの手法 ( 全体像 ) ① 作業場面等を活用した状況把握 ( アセスメント …
きるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等 に合った選択を支援する就労選択支援が開始されます。 就労移行支援事業や就労継続支…
きるよう、就労アセスメント の手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援する「就労選択支援」が開始されます。 ① 作業場面を活用した状況…
るよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った 選択を支援するサービスであり、特別支援学校高等部、高等学校、中等教育学校の後…
型の利用に係るアセスメント(以 下「就労アセスメント」という。)の取扱いについて見直しを行ったところです。 その趣旨及び内容は下記のとおりですので、都道…