とは、障がい者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービス…
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とは、障がい者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービス…
就労選択支援 就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択の支援を行います。…
日から、障害者本人が就労先や働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメント の手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援する「就…
支援は、障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を 支援する…
る障 害 者 が、 就 労 先 や 働き 方を より適切に検討・選択し、 障害 特性を 踏まえたサービスの提 供や 就 労を 通じた 知 識・能力の発揮・…
日より、障害者本人が就労先・働き方についてより良い選 択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等 に合った選択を支援する…
いては、障害者本人が就労先や働き方についてより良い選択ができ るよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った 選択を支援する…
要 障害者本人が就労先 ・ 働き方についてより良い選択ができるよう、 就労アセスメントの手法を活用して、 本人 の希望、 就労能力や適性等に合った選択を支…
いては、障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択 ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力 や適性等に合った選択を支援す…
用の実施企業等、一般就労先との連携の実施予定や方法等) 就労支援関係機関との連携体制 (障害者職業センター、ハローワ…
数(移行率) 一般就労先での定着者数(定着率) 【就労移行支援】 一般就労までの平均利用期間 訓練中の怪我等に対する保険の有無 一般就労への移行後の定…