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新たに通常の事業所に雇用されたと確認できる書類 事前協議書 （Excel 25.9KB） 平面図（参考様式1） （Excel 25.0KB） …

） 一般企業などで雇用されることが困難な人に、働く場の提供や、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練を行います。   就労定着支援 生活介護、…

重度障がいのある方を雇用するに当たり、障害者雇用助成金を活用しても、雇用継続に支障が残る場合や、重度障がいのある方が自営業者等として働く場合に、通勤や業務等にお…

計期間 ・法人等の採用している会計基準 ・法人番号 ・サービスの種類 ・会計年度 ・会計期間 ・障害福祉サービス等事業収益 ・障害福祉サービス等事…

体力の面で一般企業に雇用されること が困難になった者等の他、令和７年 10 月から、従来のアセスメントに代わり「就労 選択支援事業所によるアセスメントにより…

に通 常の事業所に雇用されたもの」という実施主体の要件（以下「実施主体 要件」という。）は、当該多機能型事業所における複数の事業の実績を合 算してよいか。…

年数等 ・前年度の採用者数 ・前年度の退職者数 ・業務に従事した経験年数別の人数 　 従業者の健康診断の実施状況 ・研修実施計画の有無 ・事業所等で…

　 ｢ 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律 ｣ ( 令和元年法律第 36 号 ) に係る法案審議に おける衆議院、 参議院両院の附帯決議…

① 通常の事業所に雇用されることが困難な障害者のサービス利用 について ア 適正な事業運営に向けての留意事項 (ｱ) 及び（ｲ）（略） (ｳ)…

支援に係る社会資源や雇用事例等に関する 情報収集、利用者への進路選択に資する情報提供を実施。 ② 作業場面を活用した状況把握（アセスメント）について…

体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった 者など雇用契約に基づく就労が困難である者に対するサービスであることから、特別 支援学校等在学者が卒業後すぐ…

には、正社員としての雇用の他、パートやアルバイト等の非常勤の雇用形態等も含むが、就労継続支援A型事業への移行は含めない。 …

高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)のアセスメントシートの利用予定等 アセスメントシートやマニュアルの整備状況 （現時点での整備状況や整…