本文へ

新たに通常の事業所に雇用されたと確認できる書類 事前協議書 （Excel 25.9KB） 平面図（参考様式1） （Excel 25.0KB） …

重度障がいのある方を雇用するに当たり、障害者雇用助成金を活用しても、雇用継続に支障が残る場合や、重度障がいのある方が自営業者等として働く場合に、通勤や業務等にお…

） 一般企業などで雇用されることが困難な人に、働く場の提供や、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練を行います。   就労定着支援 生活介護、…

体力の面で一般企業に雇用されること が困難になった者等の他、令和７年 10 月から、従来のアセスメントに代わり「就労 選択支援事業所によるアセスメントにより…

年数等 ・前年度の採用者数 ・前年度の退職者数 ・業務に従事した経験年数別の人数 　 従業者の健康診断の実施状況 ・研修実施計画の有無 ・事業所等で…

計期間 ・法人等の採用している会計基準 ・法人番号 ・サービスの種類 ・会計年度 ・会計期間 ・障害福祉サービス等事業収益 ・障害福祉サービス等事…

に通 常の事業所に雇用されたもの」という実施主体の要件（以下「実施主体 要件」という。）は、当該多機能型事業所における複数の事業の実績を合 算してよいか。…

祉的就労を除く。）で雇用を受けて働いた経験がある方（アルバ イト、パートタイム等の雇用形態を含む。）、就労継続支援（A 型、B 型）を利用し たことがある方…

① 通常の事業所に雇用されることが困難な障害者のサービス利用 について ア 適正な事業運営に向けての留意事項 (ｱ) 及び（ｲ）（略） (ｳ)…

支援に係る社会資源や雇用事例等に関する 情報収集、利用者への進路選択に資する情報提供を実施。 ② 作業場面を活用した状況把握（アセスメント）について…

体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった 者など雇用契約に基づく就労が困難である者に対するサービスであることから、特別 支援学校等在学者が卒業後すぐ…

　 ｢ 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律 ｣ ( 令和元年法律第 36 号 ) に係る法案審議に おける衆議院、 参議院両院の附帯決議…

高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)のアセスメントシートの利用予定等 アセスメントシートやマニュアルの整備状況 （現時点での整備状況や整…

には、正社員としての雇用の他、パートやアルバイト等の非常勤の雇用形態等も含むが、就労継続支援A型事業への移行は含めない。 …