始時には予見できない事由により短時間労働(1日の労働時間が4時間未満)となった場合は、90日を限 度として、延べ労働時間数・延べ利用者数から除外することが…
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始時には予見できない事由により短時間労働(1日の労働時間が4時間未満)となった場合は、90日を限 度として、延べ労働時間数・延べ利用者数から除外することが…
員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して計算するなどの方法…
員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して計算するなどの方法…
(新規指定、廃止等の事由による。) ― (旧処遇改善加算)別紙様式2-1の2?及び別紙様式2-2、(旧特定加算)別紙様式2-1の2?…
、災害等やむを得ない事由により定員超過となっている場合も含めるものとする。 ● 本様式により定員超過利用減算の算定が不要と…
提供年月 申立事由コード 様式番号 申立理由番号 1 …
業所を変更する場合の事由等 変更年月日 年 月 日 ※ 事業所を変更する場合は必ず記入してください。 変更前の事…
の株式の所有その他の事由を通じて当該申請者の事業を実質的に支配し、若しくはその事業に重要な影響を与える関係にある者として厚生労働省令で定めるもの(以下この号にお…