でのインクルーシブな働き方 近藤武夫 東京大学先端科学技術研究センター 目的 障害者雇用の機会を得にくい人々を、地域や企業、 大学が連携してインクルー…
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でのインクルーシブな働き方 近藤武夫 東京大学先端科学技術研究センター 目的 障害者雇用の機会を得にくい人々を、地域や企業、 大学が連携してインクルー…
CITY Ⅲ多様な働き方 就業規則等で定めたうえでその制度を活用した実績 があった場合に評価値を2(実績がない場合は1)と した上でその合計に応じての評…
能の障がいです。脳の働き方 (考え方や感じ方など)に特性がみられ、コミュニケ ーションや対人関係、日常生活に困難さがあります。 しつけや育て方の問題では…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、改正法にお いて、就労アセスメントの手法を活用し、本人の希望、就労能力や適性等に合っ た選択を支…
立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、新加算Ⅲ 9 …
両立支援・多様な働き方の推進 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 職員の事情等の状況に応じた勤務シ…
域にインクルーシブな働き方を生み出す 〜超短時間雇用モデルの実践から〜 〝超短時間雇用〟とは… 東京大学先端科学技術研究センター近藤武夫教授が提唱している…
を推進するため、国の働き方改革推進支援助成 金を活用し、テレワークを新規で導入する中小企業者に対し、県独自の上乗 せ支援を実施する。 ○障がい者雇…
・新しいスタイルの働き方(テレワークやローテーション勤務、時差勤務など)の実践 令和 2 年 5 月 16 日 皆様には、新型コロナウイルス感染症の感…
強みを確認し、円滑な働き方について考えるきっかけを作ります。) ② お聞きした仕事の内容の中から、今後、特定の仕事ができる超短時間ワー カーをご案内いた…