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力、適性等に応じて、一般就労に移行し、しっかりと定着 できるよう支援することが重要である。 ○ そのためには、一般就労への移行後に着実な定着に繋げる…

令和６年４月１日より一般就労中の障害者で も、就労系障害福祉サービスを一時的に利用できることが法令上位置付 けられたところです。 …

サー ビス終了後に一般就労へ移行する者は11,928人（平成27年度）であり、一般就労への移 行を促進しているところです。 また、就労系サービスが効果…

労移行支援事業所 一般就労 ハローワーク等 企 業 等アセスメント結果を踏まえて 職業指導等を実施 就労能力や適性を客観的に評価 するとともに、 …

害福祉サービス や一般就労への移行といった就労に関する機会が適切に提供されるよう留意す ること。 （２）就労選択支援の対象者 就労選択支援は、就労移…

ついては、利用者の一般就労への移行や工賃・賃金の向上を図る上で有用であ るとの観点から、一定の要件を満たした場合に限り、基本報酬を算定すること としている…

移行の推進 １．一般就労への定着実績等に応じた報酬体系とする ２．一般就労に移行した障害者に生活面の支援を行う新サービス （前回の法改正に伴うもの） …

の行動・態度 1．一般就労への意欲 2．作業意欲 3．就労能力の自覚 4．働く場のルールの理解 5．仕事の報告 6．欠勤等の連絡…

ビ スを利用して、一般就労に向けた訓練を行う意向がある場合には、就労選択支援に 4 よるアセスメント結果を踏まえた上で、一般就労に向けた目標設定や…

者の工賃・賃金向上、一般就労への移行の促進や 就労定着支援の充実が求められる。 ○ 加えて、利用者数やサービスを提供する事業所数が大幅に増加している一 …

継続支援を受けた後に一般就労（就労継続支援 Ａ型事業所への移行は除く。）し、就労を継続している期間が６月に達した者の数の 過去３年間の総数の７０％を利用者数…

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な支援方…

。）を受けた後に 一般就労（就労継続支援Ａ型事業所への移行は除く。）し、就労を継 続している期間が６月に達した者（労働時間の延長又は休職からの復 職の際に…

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な支援方…

障がい者の一般雇用（一般就労） 農業経営体 障がい者雇用契約 ○農業経営体と障がい者施設の農作業受委託（福祉的就労） 農業経営体 障がい者施設農作業受委託…

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等） 本人の障害基礎年金等の有無や収入状況 …

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な支援方…

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な支援方…

よ うに、利用者の一般就労への移行促進や賃金向上、更なる能力向上に資する内容を 含むものである。 例：クリーニング業におけるクリーニング師 清掃…

企 業 等 一般就労等 本人と協同して作成したアセスメント結果を 支給決定等において勘案 就労移行支援事業所 就労継続支援Ａ型事業所 就労継続…