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2025年3月27日

補装具費の支給 html

納品が完了しない等の事情が発生しましたら、申請の取り下げをお申し出ください。下記リンクより、オンラインで取り下げ申請することもできます。 補装具申請 取り下げ…

2024年12月11日

日常生活用具費の支給 html

日)に完了しない等の事情により支給決定の廃止を申し出る場合は、障がい福祉課窓口及び各事務所窓口のほか、オンライン申請も受け付けております。 岐阜市日常生活用具…

2025年6月23日

障害福祉サービスに関する通知等について html

職種及び作業に特有の事情に鑑みて事業所管大臣が定める基準等」について」の一部改正について 【通知】「「介護職種について外国人の技能実習の適正な実施~事業所管大…

2023年5月18日

地域生活支援事業 html

者 家庭環境、住宅事情等の理由により、居宅で生活することが困難な以下の方(福祉ホームに入居する前に引き続き3か月以上市内に居住している方に限る) 身体障…

2025年7月4日

指定障害児通所支援事業者の指定申請等の手続き html

5 特別な事情に係る届出書(別紙様式5) (Excel 19.1KB) 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及…

2025年7月4日

障害福祉サービス事業者等の指定申請等の手続き html

4 特別な事情に係る届出書(別紙様式5) (Excel 19.1KB) 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及…

2025年3月21日

重度身体障害者介助用自動車購入等の助成 html

日)に完了しない等の事情により交付決定の取り下げを申し出る方 注意事項 改造・購入後の申請は対象になりませんので、必ず事前にご相談ください。 助成金の決定…

2025年3月21日

身体障害者用自動車改造費の助成 html

日)に完了しない等の事情により交付決定の取り下げを申し出る方 注意事項 改造後の申請は対象になりませんので、必ず事前にご相談ください。 助成金の決定通知を…

2025年6月24日

資料2 事業所等運営に関する基本的な事項について(1)(指定基準等) (PDF 1013.8KB) pdf

れは、「やむを得ない事情」を除き、 認められていません。単に「利用の申し込みがあったので受け入れた」は、 やむを得ない事情にあたりません。 ※ 「やむを得…

2025年7月3日

通知文書(令和7年7月4日) (Word 32.5KB) word

「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。   ※別紙様式7の計画書を提出した法人は、同様式中に福祉・介護職員等処遇改善加算等 実績報告書(…

2025年7月3日

別紙様式3障害福祉サービス等処遇改善実績報告書(令和6年度)記入例 (Excel 354.7KB) excel

い場合、やむを得ない事情 (例)退職者が少なく、事業所の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇…

2025年7月3日

別紙様式7(加算未算定事業所用・計画書・実績報告書) (Excel 152.0KB) excel

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 …

2025年7月3日

通知文書(令和7年7月4日) (Word 32.5KB) word

「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。   ※別紙様式7の計画書を提出した法人は、同様式中に福祉・介護職員等処遇改善加算等 実績報告書(…

2025年6月25日

「岐阜市立恵光学園のあり方」について (PDF 3.3MB) pdf

増えています。家族の事情、本人の特性、 その他様々な環境要因で、支援が十分に届いていない場合があります。自己の特性に気 づかないまま成長し、生きづらさを感じ…

2025年6月10日

実施要項 (PDF 182.1KB) pdf

フィンランドの福祉事情聴取、高齢者福祉関係施設の利用者の支援状況及 び高齢者のための支援技術等 ② 障害者班 ア 研修・調査国 スウェーデン イ…

2025年3月18日

2福祉・介護職員等処遇改善加算等 処遇改善計画書(別紙様式2) (Excel 399.1KB) excel

⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 …

2025年6月4日

令和7年3月31日付障障発0331第3号「就労選択支援の実施について」 (PDF 289.4KB) pdf

当たっては、地域的な事情等も含め諸般の事情を総合的に勘案し正 当な理由に該当するかどうかを指定権者において適正に判断されたい。 ① 就労選択支援事業者の通…

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