し、以下の場合など、例外的に当 該賃金改善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りで はない。 ・ 小規模事業所等で職種間の賃金バランスに…
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し、以下の場合など、例外的に当 該賃金改善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りで はない。 ・ 小規模事業所等で職種間の賃金バランスに…
支障がない場 合、例外的に常勤の従業者が勤務すべき時間数を 30 時間として 取り扱うことが可能とされています。 9 専従、兼務 「専従」とは…
支障がな い場合、例外的に常勤の従業者が勤務すべき時間数を 30 時間 として取り扱うことが可能とされています。 8 専従、兼務 「専従」とは、原則…
る事業所については、例外なく全ての 事業所が障害福祉サービス等情報公表システムを利用し情報登録及び申請を行う ことが義務付けられております。 ○事業所詳…
支障がな い場合、例外的に常勤の従業者が勤務すべき時間数を 30 時間 として取り扱うことが可能とされています。 8 専従、兼務 「専従」とは、原則…
る事業所については、例外なく全ての 事業所が障害福祉サービス等情報公表システムを利用し情報登録及び申請を行うこと が義務付けられております。 (事業所詳…
る事業所については、例外なく全ての 事業所が情報登録及び申請を行うことが障害者総合支援法第76条の3により義務付け られております。なお、同条には報告を行わ…
の判断に応じて、 例外的にこれらの日数を超えることを認めても差し支えないこととする。 7.施設系・居住系サービス (1)施設入所支援 ① 夜…
具を直接なめるなどの例外もありますが、多くの場合は病原体の付着した手で口、 鼻又は眼をさわることによって、体内に病原体が侵入して感染が成立します。 ・最も…
びフェイスシールドの例外的取扱いについて」(令和2年4月 14 日付け厚生労働省新型コロナウイルス感染症対策推進本部事務連絡)を、生活空 間等の区分けの考…
る事業所については、例外なく全ての 事業所が障害福祉サービス等情報公表システムを利用し情報登録及び申請を行う ことが義務付けられております。 - 32 …