短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 …
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短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 …
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 …
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 …
⑮短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 …
。雇用関係助成金は、労働者が常用雇用される ことや、雇用されている労働者の数や割合に応じて支給されるものであることから、 利用者を雇用しない就労移行支援事業…
⑮短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 …
の充実 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介…
算 出する。なお、労働者が常時 10 人未満の労働者を使用している事業所にあっては、就 業規則の作成・届出の義務はないが、本事項の評価に当たっては、就業規則…
の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活 の充実等に関する法律(昭和 41年法律第 132号)第 30条の2第1 項の規定に基づき、指定特定相談支…
は 家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第 76 号。以 下「育児・介護休業法」という。)第 23条第1項、同条第3項若しくは 同法第 2…
の総合的な推進並びに労働者の雇用 の安定及び職業生活の充実等に関する法律(昭和41年法律 28 改 正 後 現 行 …
児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3 年法律第76号。以下「育児・介護休業法」という。)第23条第1項、 同条第3項若しくは同法第24条に規…
( 介 護 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 す る 法 律 施 行 規 則 の 一…
児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成 3年 法律第 76号。以下「育児・介護休業法」という。)第 23 条第 1項、同条第 3項又 は同法第 …
当者その他その事業の労 働者に関する事項について事業主のために行為をする者のことです。 「障害者福祉施設従事者等」とは、障害者総合支援法等に規定する「障害…
。) Ⅱ.現在、労働者災害補償保険・雇用保険に加入していますか。 (該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。) 加入状…
当者その他その事業の労働者 に関する事項について事業主のために行為をする者のことです。 「障害者福祉施設従事者等」とは、障害者総合支援法等に規定する「障害…
課題】 ・繁忙期の労働者不足 ・担い手不足 ・耕作放棄地の増加 ・障がい者受入れのノウハウ不足 福祉事業所 就労移行支援、 就労継続支援A型・B型…
。) Ⅱ.現在、労働者災害補償保険・雇用保険に加入していますか。 (該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。) 加入状…
。) Ⅱ.現在、労働者災害補償保険・雇用保険に加入していますか。 (該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。) 加入状…