主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
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主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規定の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規程の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
務延べ時間数」 勤務表上、施設障害福祉サービスの提供に従事する時間として 明確に位置づけられている時間又は当該施設障害福祉サービスの 提供のための準備等…
延べ時間数」 勤務表上、指定障害福祉サービス等の提供に従事する時間として明確 に位置付けられている時間又は当該指定障害福祉サービス等の提供の ための準…
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備 しているか。 共通 〇予防に関すること ① マスク着用を含む咳エチケッ…
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備 しているか。 共通 〇予防に関すること ① マスク着用を含む咳エチケッ…
法で、2.5人以上(勤務表より常勤換算の計算をする) 資 格 □ 別表の資格の証明書が添付されているか。 設 備 □ 事業の運営を行うために必要…
則として月ごとの勤務表を作成し、指定地域移行支援従事 者その他の従業者については、日々の勤務時間、職務の内 容、常勤・非常勤の別、管理者との兼務関係等を…
成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画…
成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画…
成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画…
てください。 ※勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 を作成するために必要な見直しを行ってください。 ○研修への…
てください。 ※勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 を作成するために必要な見直しを行ってください。 - 10 …
則とし て月ごとの勤務表を作成し、従業者については、日々の勤務時 間、職務の内容、常勤・非常勤の別、管理者との兼務関係等を明 確にすることを定めたものであ…
)、 直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しているか。 共通 〇予防に関すること ① マスク着用を含む咳エチケット(…
提供します。また、勤務表や個別支援計画、介護記録等の提出等が求められますので、これ らに最大限協力します。 なお、障害者総合支援法の規定により市町村長、…
を提供します。また、勤務表や個別支援計画、介護記録等の提出等が求められますので、 これらに最大限協力します。 なお、障害者総合支援法の規定により市町村長、…
を提供します。また、勤務表や個別支援計画、介護記録等の提出等が求められますので、 これらに最大限協力します。 なお、障害者総合支援法の規定により市町村長、…