大等に伴う報酬総額の増減が見込まれる場合には、加算についての適切な計画を策定するため、それらの増減の見込を 反映させる等の調整を行っても差し支えありません。…
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大等に伴う報酬総額の増減が見込まれる場合には、加算についての適切な計画を策定するため、それらの増減の見込を 反映させる等の調整を行っても差し支えありません。…
(算定される単位数の増減にかかわらず)される報酬 の加算等については、毎年度 4 月 15 日までに届出があった場合に、4 月のサービス提供 分から算定しま…
祉サービス事業所等に増減(新規指定、廃止等の事由に よる)があった場合 ③ キャリアパス要件ⅠからⅢまでに関する適合状況の変更(算定する旧処遇改善加算 …
大等に伴う報酬総額の増減が見込まれる場合には、加算についての適切な計画を策定するため、それらの増減の見込を 反映させる等の調整を行っても差し支えありません。…
祉サービス事業所等に増減(新規指定、 廃止等の事由による。)があった場合は、変更届出書並びに別紙様式2- 1の2、3(1)、(2)及び(5)並びに別紙様式2…
祉サービス事業所等の増減(新規指定、廃止等の事由による。) ― ・別紙様式2-1の2、3?、?及び? ・別紙様式2-2 …
の程度に応じて、欄の増減等のアレンジは適宜行うこととして差 し支えない。 <項目> 〇 「本人支援」「家族支援」「移行支援」「地域支援・地域連携…
上とした場合、人数の増減が あっても運営規程の表記自体には変更がないため、変 更届の提出が不要になります。 ・掲示あるいは閲覧できる状態で置く必要がありま…
上とした場合、人数の増減があっても運営規程の表記自体には変更がないため、変更届の提出が不要になります。 ・ 掲示 あるいは 閲覧できる状態で置く必要があ…
上とした場合、人数の増減が あっても運営規程の表記自体には変更がないため、変 更届の提出が不要になります。 ・掲示あるいは閲覧できる状態で置く必要がありま…
上とした場合、人数の増減が あっても運営規程の表記自体には変更がないため、変 更届の提出が不要になります。 ・掲示あるいは閲覧できる状態で置く必要がありま…
上とした場合、人数の増減が あっても運営規程の表記自体には変更がないため、変 更届の提出が不要になります。 ・掲示あるいは閲覧できる状態で置く必要がありま…
上とした場合、人数の増減が あっても運営規程の表記自体には変更がないため、変 更届の提出が不要になります。 ・掲示あるいは閲覧できる状態で置く必要がありま…
量において、支給量の増減に当たって 保護者等からの申請を省略し、職権で行う取扱いとしていただいて差支えありま せん。 なお、緊急対応を要する時期が…
損益計算書、正味財産増減計算書等を含む。)、就 労支援事業活動計算書、就労支援事業別事業活動明細書 ② 主な生産活動の内容 ③ 平均月額賃金(工賃) …
損益計算書、正味財産増減計算書等を含む。)、就 労支援事業活動計算書、就労支援事業別事業活動明細書 ② 主な生産活動の内容 ③ 平均月額賃金(工賃) …
損益計算書、正味財産増減計算書等を含む。)、就 労支援事業活動計算書、就労支援事業別事業活動明細書 ② 主な生産活動の内容 ③ 平均月額賃金(工賃) …
損益計算書、正味財産増減計算書等を含む。)、就 労支援事業活動計算書、就労支援事業別事業活動明細書 ② 主な生産活動の内容 ③ 平均月額賃金(工賃) …
損益計算書、正味財産増減計算書等を含む。)、就 労支援事業活動計算書、就労支援事業別事業活動明細書 ② 主な生産活動の内容 ③ 平均月額賃金(工賃) …