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から、項目については実態に応じて設定することとされています。※感染症及び災害の業務継続計画を一体的に策定しても差し支えありません。 【感染症に係る業務継続計画…

資料により指定権者が実態を把握している事業所。 【根拠資料】 ・前年度における生産活動収支及び利用者への賃金支払総額が確認できる賃金台帳 ・就労支援事業事…

資料により指定権者が実態を把握している事業所を対象 する。また、対象者の選定については下記６．留意事項の内容を踏まえ、精査すること。 【根拠資料】 ・…

、職務の内容や勤務の実態に見合わない著しく偏った配分は行わな いこと。 （※）福祉・介護職員は、次のいずれかの職種とする。 ホームヘルパー…

と特性、障害者の生活実態と社会環境、障害福祉の歴史、障害者に 対する法制度、障害者と家族等の支援における関係機関と専門職の役割、障害 者と家族等に対する支援…

の経営が行われている実態が確認 できない状態にあるものとする。 （答） ○ 就労移行支援事業所、就労継続支援事業所において実施される施設外就労に つ…

から、項目については実態に応じ 39 改 正 後 現 行 て設定すること。なお、感染症及び災害の業務継続計画を一体的 に策定することを…

から、項目については実態に応じて設定するこ と。なお、感染症及び災害の業務継続計画を一体的に策定 31 改 正 後 現 行 …

容については、地域の実情、製品及びサービス の需給状況及び業界の動向を常時把握するほか、利用者の心身 の状況、利用者本人の意向、適性、障害の特性、能力などを…

、サービ ス提供の実態に即したものでなければならないため、勤務表上の勤 務時間と実態が乖離していると認められる場合には、勤務表上の勤 務時間の適正化の指導…

利用者の訓練状況等の実態把握が必要な場合には、確認をさせていただきます。） ≪就労系サービスにおける横断的な改定事項≫

・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 （令和5…

の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和５年度の実地指導状況…

活介護における支援の実態に応 じた報酬の見直し 基本報酬について、「定員区分・障害支援区分」に「時間 区分」が加わりました。 時間区分＝現に要した時間で…

（ひきこもりに関する実態調査）」(2010)・「若者の生活に関する調査」(2015) 「生活状況に関する調査」(2018)・「こども・若者の意識と生活に関する…

・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 （令和5…

などを含め、 地域の実情に応じ て適切な対応に努めら れたいこ と ○ 事業所等において、車両による送迎を 実施し ている場合についても 、事業所 等が…

（ひきこもりに関する実態調査）」(2010)・「若者の生活に関する調査」(2015) 「生活状況に関する調査」(2018)・「こども・若者の意識と生活に関する…

日・営業時間等 実態に合わせて適宜変更してください ※ 変更届が必要ですので遅滞なく提出ください ※ 職員数の書き方について、実数ではな…

・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 （令和5…