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（ひきこもりに関する実態調査）」(2010)・「若者の生活に関する調査」(2015) 「生活状況に関する調査」(2018)・「こども・若者の意識と生活に関する…

から、項目については実態に応じて設定することとされています。※感染症及び災害の業務継続計画を一体的に策定しても差し支えありません。 【感染症に係る業務継続計画…

るものの、毎月の勤務実態が ない ⇒減算適用 GIFU CITY 初回加算 新規に支援計画を作成した利用者に対してサービスを提供した 場合に算定でき…

支援事業会計の管理の実態と会計処理における課題に関する調査研究」 のア ンケート調査では、 各法人の解釈の違いにより、 例えば地代家賃 ・ 水道光熱費 ・ 減…

いるので、各施設等の実状に応 じた資料を活用して、事故防止に努めること。 〇 帽子を着用するなどして日差しを遮ること、通気性の良い…

う • 毎月の勤務実態がない GIFU CITY 障がい福祉課 支援係からのお願い 資料 GIFU CITY ≪受給者証契約内容報告書の提出について…

、職務の内容や勤務の実態に見合わない著しく偏った配分は行わな いこと。 （※）福祉・介護職員は、次のいずれかの職種とする。 ホームヘルパー…

から、項目については実態に応じて設定するこ と。なお、感染症及び災害の業務継続計画を一体的に策定 31 改 正 後 現 行 …

から、項目については実態に応じ 39 改 正 後 現 行 て設定すること。なお、感染症及び災害の業務継続計画を一体的 に策定することを…

の経営が行われている実態が確認 できない状態にあるものとする。 （答） ○ 就労移行支援事業所、就労継続支援事業所において実施される施設外就労に つ…

と特性、障害者の生活実態と社会環境、障害福祉の歴史、障害者に 対する法制度、障害者と家族等の支援における関係機関と専門職の役割、障害 者と家族等に対する支援…

、サービ ス提供の実態に即したものでなければならないため、勤務表上の勤 務時間と実態が乖離していると認められる場合には、勤務表上の勤 務時間の適正化の指導…

容については、地域の実情、製品及びサービス の需給状況及び業界の動向を常時把握するほか、利用者の心身 の状況、利用者本人の意向、適性、障害の特性、能力などを…

資料により指定権者が実態を把握している事業所を対象 する。また、対象者の選定については下記６．留意事項の内容を踏まえ、精査すること。 【根拠資料】 ・…

資料により指定権者が実態を把握している事業所。 【根拠資料】 ・前年度における生産活動収支及び利用者への賃金支払総額が確認できる賃金台帳 ・就労支援事業事…

まえつつ、各事業所の実情や個々のこどもの状況 に応じて不断に創意工夫を図り、提供する支援の質の向上に努めることが求められる。また、各事 業所の不断の努力によ…

まえつつ、各事業所の実情や個々のこどもの状況 に応じて不断に創意工夫を図り、提供する支援の質の向上に努めることが求められる。また、各事 業所の不断の努力によ…

の確保など介護現場の実情を確 認しつつ、例えば、実施する場合の留意事項、観察項目、異常時の対応などの 介護現場が必要と考える内容等を盛り込んだタスク・シフト…

場合もあるが、地域の実情に応じて就労選択支援事 業者を確保するため、「その他のこれらと同等の障害者に対する就労支援の経験 及び実績を有すると都道府県知事が認…

スメントの課題整理と実態把握、 事業開始後の定期的なモニタリングの実施 方法、アセスメントシートや流れの共通化などの検討が行われており、あらためて地域をアセス…