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ただく方々のご意見を尊重するとともにサービスの苦情に適切に対応するため、苦情解決の窓口を設け、必要に応じて外部の第三者委員の参画を得てよりよい療育サービスの提供…

） 　人格尊重義務違反・経済的虐待 （障害者総合支援法第50条第1項第3号及び第10号） 　人格尊重義務違反・経済的虐待 （障害者総合支…

、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障がいを理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月「障害を理由とする差別の解消…

が相互に人格と個性を尊重し安心して暮ら すことのできる地域社会の実現に寄与することを目的とし、平成17年11月に公布されました。同法 附則で施行後3年と5年…

の生活の 継続性を重視する観点から、他の福祉サービス等の利用状況等の把握 に努めなければならないこととしたものである。 (8) 居住地の変更が見込ま…

害児の生活の継続性を重視する観点から、他の福祉サービス等の 利用状況等の把握に努めなければならないこととしたものである。 等を確かめなければならないことと…

おける障害児の意思の尊重（第１項第２号 ） 指定障害児相談支援が、障害児の意思を尊重し、障害児の最善の 利益の保障の下で行われることが重要であること…

障がい者の人権をより尊重するという観点から「障害」を「障がい」とひらがな表記することにしました。（ただし、法令用語等は今までどおり漢字表記とします）また、今まで…

通じて、本人の希望も重 視しながら就労に関する適切な選択の機会を提供するサービス。 〇 利用の対象となる方 就労継続支援B型の新規利用希望者※は令和7年1…

① 障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に…

通じて、本人の希望も重 視しながら就労に関する適切な選択の機会を提供するサービス。 〇 利用の対象となる方 就労継続支援B型の新規利用希望者※は令和7年1…

通じて、本人の希望も重 視しながら就労に関する適切な選択の機会を提供するサービス。 〇利用の対象となる方 就労継続支援B型の新規利用希望者※は令和7年10…

本人のやりたいことを尊重といい、目 的や関わりが不十分。手がかからないよう にしたいのかな、と思う場面が先生によっ てはある。 7 こどものことを十分理…

さまと保護者の意向を尊重した 支援をしてまいります。 岐阜市立恵光学園 　2025 年　3　　月　18　日 2024　年　12　月　25　日　　　回収…

どもや保護者の意思の尊重、 こどもの最善の利益の優先考慮の観 点を踏まえて、こどもや家族の意向 を確認する機会を設けているか 23 0 　こどもの発達段…

先の理念や支援手法を尊重して支援を行って いるか。 3 0 18 毎回の支援に関して、記録を取ることを徹底し、支援の検証・改善に繋げている か。 3 …

の支援は、自己決定の尊重に基づき行う。 イ 職員等の価値観においては不合理と思われる決定でも、他者へ の権利を侵害しないのであれば、その選択を尊重するよう…

用者の自己決定の 尊重及び意思決定の支援の配慮しつつ、利用者の希望等を踏まえ て作成することが基本であることを明記したものである。 その際、「障害福祉サ…

の支援は、自己決定の尊重に基づき行う。 イ 職員等の価値観においては不合理と思われる決定でも、他 43 改 正 後 現 行 …

の支援は、自己決定の尊重に基づき行う。 15 改 正 後 現 行 …