取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
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2025年3月18日
2福祉・介護職員等処遇改善加算等 処遇改善計画書（別紙様式2） （Excel 399.1KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について > 指定障害福祉サービス事業所の指定手続き
2025年7月11日
資料 引きこもり相談室について （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
％ 内閣府「若者の意識に関する調査（ひきこもりに関する実態調査）」(2010)・「若者の生活に関する調査」(2015) 「生活状況に関する調査」(2018)…
2025年7月23日
【別紙2】（新旧）基準解釈通知（通所） （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
を通じた従業者の人権意識の 高揚、支援に関する知識や技術の向上のほかに、倫理綱領、行動規範 3 一般原則(基準第 3条) (1) 基準第 3 条第 …
2025年7月23日
【別紙3】（新旧）基準解釈通知（入所） （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
を通じた従業者の人権意識の高揚、支援に 関する知識や技術の向上のほかに、倫理綱領、行動規範等の作成、個々 第二 一般原則(基準第 3条) 1 基準第 …
2021年8月31日
「障がい」の表記に平成20年4月1日から改めました html
の実現に向け、市民の意識醸成にもつながることが期待できます。 岐阜市は、表記を改めるだけでなく、これからも様々な広報啓発活動により、障がいへの理解を深めます。…
2025年3月24日
令和6年度事業所における自己評価総括表 （PDF 231.8KB） pdf
工夫していることや意識的に行っている取組等 ○従業者評価実施期間 ○訪問先施設評価有効回答数 ○訪問先施設評価実施期間 ２０２４年 １２月 ５日 ○事…
2025年3月24日
令和6年度事業所における自己評価結果 （PDF 437.9KB） pdf
個人情報に ついて意識を高めています。 36 障害のあるこどもや保護者との意思の疎通や情報伝達のための配慮をしているか。 3 0 37 訪問支援に加え、訪…
2025年3月16日
「福祉・介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について（令和 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について
取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与 日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に…
2025年3月24日
令和6年度事業所における自己評価総括表 （PDF 282.6KB） pdf
工夫していることや意識的に行っている取組等 ○従業者評価実施期間 きょうだい支援 ・現状は、年１回のファミリーフェスティバルの参加のみで充 分支援がで…
2025年3月24日
令和6年度保護者等からの事業所評価の集計結果 （PDF 703.3KB） pdf
育先のお友 だちを意識する場面もあったようで嬉しい です。 ・年長になったため、きょうだいの幼稚園 で交流できる日がなくなってしまったの で、今年度は…
2025年3月16日
参考：記入例 別紙様式2（処遇改善計画書） （Excel 500.7KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について
取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
2025年5月16日
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カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
工夫していることや意識的に行っている取組等 さらに充実を図るための取組等 1 2 3 事業所の弱み（※）…
2025年5月16日
児童発達支援自己評価・保護者評価（別紙1～別紙5） （Excel 35.8KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
工夫していることや意識的に行っている取組等 さらに充実を図るための取組等 1 2 3 事業所の弱み（※）…
2025年5月16日
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カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
全体の中での連続性を意識し、障害のある こどもや家族の支援に当たっていくことが重要である。 また、全てのこども・若者が、安全で安心して過ごせる多くの居場所…
2025年5月16日
児童発達支援ガイドライン 令和6年7月 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
全体の中での連続性を意識し、障害のあるこど もや家族の支援に当たっていくことが重要である。 また、乳幼児期については、全てのこどもの誕生前から幼児期までの…
2025年5月27日
令和6年度老人保健健康増進等事業「原則として医行為ではない行為に関するガイドライン」 （PDF 4. pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
織として安全に対する意識を高めていくことが重要です。 あわせて、ヒヤリ・ハットについては、仮に発生した場合には、事業所内で共有して、 それについて関…
2025年6月4日
就労選択支援実施マニュアル （PDF 9.6MB） pdf
会議参画も積極的に意識されている。 県では、 就労選択支援が有効に活用されることにより、 障害のある方がその能力を最大限に発揮して働き、 活 躍できるよ…
2025年6月23日
【通知】教育・保育施設等におけるプール活動・水遊び中の事故防止及び熱中症事故の防止について （PDF pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
、こどもが自ら体調を意識し、必要な時には 人に伝えられるように、以下のような事項を発達段階等に応じて適切に 促すこと。 ３．参考事項 プール活…
2024年12月5日
合理的配慮の提供が義務化されます（内閣府リーフレット） （PDF 1.1MB） pdf
障害のある方の存在を意識していない慣習、文化など ④観念 障害のある方への偏見など ＜社会的障壁（バリア）の例＞ 困ったときは… ☆「不当な差別的取扱い…
2024年6月24日
参考資料1 （資料2） （PDF 866.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
供につなげるといった意識で会議を運営してください。 例えば、施設等からは、利用者の日常の生活の様子、地域の関係者に対する障害の理 解促進、職員の支援…
