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月ごとに利用日数を計算して利用料が決まります。その費用が多大とならないよう、世帯の所 得により負担上限月額を市町が決定します。 また、給食費は食数により計算…

月ごとに利用日数を計算して利用料が決まります。その費用が多大とならないよう、世帯の所得により負担上限月額を市町が決定します。 詳しくは市町担当窓口、学園まで…

活の中で、読み書きや計算の基本的技能を習得し、日常生活に必要 な概念を学習し、係や当番等の社会的役割を担う中で、自らの成長を自覚していく。 一方で、同時にま…

月間勤務時間数」にて算出（産休・育休、休職は除く）】 参考情報：令和６年度実施の就労系障害福祉サービスにおけるIC…

月間勤務時間数」にて算出（産休・育休、休職は除く）】 令和６年度スコア得点 参考情報：令和６年度実施の障害者就労施設の工…

営指導又は下記スコア算出の根拠資料により指定権者が実態を把握している事業所を対象 する。また、対象者の選定については下記６．留意事項の内容を踏まえ、精査するこ…

営指導又は下記スコア算出の根拠資料により指定権者が実態を把握している事業所。 【根拠資料】 ・前年度における生産活動収支及び利用者への賃金支払総額が確認でき…

る賃金改善の見込額を計算し、記入すること。 その際、加算による賃金改善を行った場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 …

参考資料　GH計算表 （Excel 39.4KB） 資料6‐1　リーフレット「障がい者を虐待から守りましょう！」 （PDF 1.8MB） …

利用者数や配置割合の計算を 　　　　行うこと。 （※２）　「異動区分」欄において「４　終了」の場合は、１利用者の状況、２加配される従業者の状況の記載 　　…

、平均障害支援区分の算出に当たって、小数点以下の端数が生じる場合には、小数 点第 2 位以下を四捨五入し、重度障害者割合の算出に当たって、小数点以下の端数が生…

下を切捨て）を乗じて算出した額とする。 ③ キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等） 次の一から三までを全て満たすこと。 一 福祉・介…

職種、加算の見込額の計算方法等詳細については、「福祉・介護職員 等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示につ いて」（令和７年…

る賃金改善の見込額を計算し、記入すること。 その際、加算による賃金改善を行った場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 …

で、常勤換算方法での計算に当たり、常勤の従業者が 勤務すべき時間数を満たしたものとし、１として取り扱うことを 可能とする。 (2) 「勤務延べ時間…

者等の使用に係る電子計算機 に備えられたファイルに記録する方法または磁気ディスク等 をもって調製する方法によること。 (2) 電磁的記録による保存は、以…

コア告示の規定により算出さ れる評価点（以下「スコア」という。）の合計点に応じ算定されるが、その 算定区分の届出は、スコアの詳細と併せて、当該年度の４月中に…

で、常勤換算方法での計算に当たり、 常勤の従業者が勤務すべき時間数を満たしたものとし、１として取り扱 うことを可能とする。 （２）「勤務延べ時間数…

者等の使用に係る電子計算機に備 えられたファイルに記録する方法または磁気ディスク等をもって調 製する方法によること。 (2) 電磁的記録による保存は、以…

の労働時間と、工賃を計算から除くこととする。 ≪就労系サービスにおける横断的な改定事項≫ GIFU CITY 休職期間中に就労系サービス等を利用する際の対…