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理的配慮の 提供が義務化 されます！ 障害者差別解消法が変わります！ 目　次 • 表紙 ………………………………………… １ • 共生社会の…

管理システムの活用の義務 保育士 ※ 保育士登録を受け、保育士の名称を用いて、専門的知識及び技術をもって、 児 童の保育及び児童の保護者に対する保育に関す…

母等）、配偶者、扶養義務者の所得が一定以上あるときは、手当は支給されません。 申請手続き 身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳（手帳を持…

措置を講じること等が義務化されます。 こども性暴力防止法について（概要） （PDF 1.9MB） こども性暴力防止法について（動画） ｜ こども家庭庁（…

検討委員会の設置等の義務化について（通知） 令和３年度障害福祉サービス等報酬改定及び市の基準条例の改正により、障がい者虐待防止及び身体 拘束等の適正…

本人）、配偶者、扶養義務者の前年の所得が一定金額以上あるときは、支給されません。 手当月額 （令和8年4月分から） 30,450円 手当の支給方法 …

た、同居している扶養義務者の所得が限度額以上ある場合は、手当が全額支給停止になります。 手当の支給方法1月・3月・5月・7月・9月・11月の6回、それぞれ…

い児）、配偶者、扶養義務者の前年の所得が一定金額以上あるときは、手当は支給されません。 手当月額 （令和8年4月分から） 16,560円 手当の支給…

も合理的配慮の提供が義務化されます（内閣府チラシ） （PDF 1.9MB） 合理的配慮の提供が義務化されます（内閣府リーフレット） （PDF 1.1MB）…

、本システムの活用が義務付けられています。 　児童発達支援等の障害児通所支援事業所においても、保育士を任命・雇用する際には活用が義務となりますのでご留意くださ…

1日までの間は、努力義務とされています。 経過措置後、義務化に伴い未策定の事業所においては、未策定減算が適用される予定です。経過措置中の策定をお願いいたします…

規上の就業規則の作成義務がない障害福祉サービス等事業 所においては、就業規則の代わりに内規等の整備・周知により上記三の 要件を満たすこととしても差し支えない…

約に盛り込み受託者の義務とするほか、 業務の実施状況を定期的に確認することなど必要かつ適切な監督をしなければならない。 （別記２－26）～（別…

により損害を賠償する義務が発生した場合、岐阜市の加入する損害賠償保 険にて対応します。 １２ 緊急時の対応 非常時への対応 別途定める「…

又は要約筆記の役割・責務等について理解が でき、手話通訳に必要な手話語彙、手話表現技術及び基本技術を習得した手話通 訳者並びに要約筆記に必要な要約技術及び基…

準法上の就業規則作成義務のない事業場（常時雇用する者 が 10人未満）における内規等を想定している。 ・ なお、令和８年度の処遇改善計画書等の様式の中で、…

　　スコア表の公表義務を満たしている 　　経営改善計画の提出義務を果たしている 　　生産設備の導入経費の算定に当たっては、複数の業者か…