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・介護職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の３分の２以上が、基本給等（基本給又は決まって毎月支払われる手当）の引上げに充てられる計画になってい…

・介護職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の３分の２以上が、基本給等（基本給又は決まって毎月支払われる手当）の引上げに充てられる計画になってい…

・介護職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の３分の２以上が、基本給等（基本給又は決まって毎月支払われる手当）の引上げに充てられる計画になってい…

する。 （職員の職種及び員数） 第 3条 学園は、次の各号に掲げる職種に応じ、それぞれ当該各号に定める人数の職員 を置く。 (1) 管理者（以下…

ない。 （職員の職種及び員数） 第 3 条 学園は、次の各号に掲げる職種に応じ、それぞれ当該各号に定める人数の職員 を置く。 （1）管理者（以下…

行う賃金改善における職種間の賃金配分については、福 祉・介護職員（※）への配分を基本とし、特に経験・技能のある障害福祉人 材（介護福祉士等であって、経験…

る。 （職員の職種及び員数） 第 3条 学園は、次の各号に掲げる職種に応じ、それぞれ当該各号に定める人数の職員 を置く。 (1) 管理者（以下「…

者であった者＞ 職種 氏名 研修の実施主体及び委託先等の名称 修了した研修の名称 障害者等の確認方法 常勤 非常勤 合計 実人員 人　 人　 人…

者であった者＞ 職種 氏名 研修の実施主体及び委託先等の名称 修了した研修の名称 障害者等の確認方法 常勤 非常勤 合計 実人員 人　 人　 人…

○　加算対象となる職種、加算の見込額の計算方法等詳細については、「福祉・介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について…

、言語聴覚士その他の職種の者が共同して、利用者ごとのリハビリテーション実施計画を作成している。 利用開始時にその利用者のリハビリテーションに必要な情報を…

研修の受講状況 職種 氏名 強度行動障害支援者養成研修 （実践研修） 強度行動障害支援者養成研修 （基礎研修） 実践研修の終了…

の受講状況 職種 氏名 強度行動障害支援者養成研修 （実践研修） 強度行動障害支援者養成研修 （基礎研修） …

・地域・他事業所・他職種との連携・協力業務 ・計数管理 ・組織運営管理能力 ・危機管理能力 経営者研修 管理者研修 ●年以上 社会福祉士 介護福祉士…

多職種連携支援体制 １．なし　　２．あり 別紙１３ …

多職種連携支援体制 １．なし　　２．あり 別紙１３ …

他施設名 他職種との兼務 １あり　 ２なし １あり　 ２なし 他職種名 非常勤 人 人 　　　備考１　資格を有するものについては、「…

・地域・他事業所・他職種との連携・協力業務 ・計数管理 ・組織運営管理能力 ・危機管理能力 経営者研修 管理者研修 ●年以上 社会福祉士 介護福祉士…

特別加算の見直し、多職種連携支援加算の新設、自己評価結果等未 公表減算の新設（保育所等訪問支援）があります。 ７ その他留意事項 （１） 「利用…

≪事業種別等≫ 施設等の区分 １　…