受けることができる。職種の一部が対象となるもの また、上記で掲げる従事者以外でも、その実態に応じて、支配性・継続性・閉鎖性の3要件を満たすと判断される場合に…
| ここから本文です。 |
受けることができる。職種の一部が対象となるもの また、上記で掲げる従事者以外でも、その実態に応じて、支配性・継続性・閉鎖性の3要件を満たすと判断される場合に…
3月31日付 「介護職種について外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則に規定する特定の職種及び作業に特有の事情に鑑みて事業所管大臣…
こと。 ※2 配置職種として「サービス管理責任者(OJT)」(児童発達支援管理責任者の場合はその旨記載)と記入。人員配置基準上必要な人数に含んで当該OJT配置…
、こどもと常に接する職種は一律対象となります。 • 事務職員、送迎バスの運転手など、業務内容によって、こどもに継続的に接する可能性が ある職種は、現場判断で…
業務従事者に該当する職種の者について、予め就業規則等で定めることが適当です。 ※ 対象業務従事者に該当する職種については、ガイドライン「Ⅲ.対象事業・対象…
報告が必須だが、職種別の給与を報告する項目については、任意項目である。 問2-3-2 多機能型事業所や介護保険サービスと一体的に居宅介護を 運営…
和7年4月1日以降、職種毎の平均手数料率等の 実績を人材サービス総合サイトに掲載することが職業紹介事業者に義務付けられています。 (※) 各職業紹介事業者の…
より職業紹介手数料の職種毎の平均手数料率の実績を厚 生労働省が運営する「人材サービス総合サイト」に掲載することが職業紹介事業 者に義務づけられたところです。…
、言語聴覚士その他の職種の者が共同して、利用者ごとのリハビリテーション実施計画を作成している。 利用開始時にその利用者のリハビリテーションに必要な情報を…
事業所・施設の職員の職種別人員数その他の人員に関する事項 ④ その他必要な事項 ・ 報告の開始 → 毎会計年度終了後 ・ 報告の期限 → 毎会計年度…
性に応じ、設置主体や職種、勤続年数等が分かるような 形での公表を可能とするものとする。 6.調査の実施 10 (1)調査の目的 障…
業所又は施設の職員の職種別人員数その他の人員に関する事項 ニ その他必要な事項 <参考3> ○ 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援す…
業所又は施設の職員の職種別人員数その他の人員に関する事項 ニ その他必要な事項 <参考3> ○ 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援す…
表未報告 - 多職種連携支援体制 ・別紙 78 ・訪問支援員特別加算を算定できる業務従事歴を有することが分かる もの(詳細は先述の訪問支援員特別体…
問支援員特別加算・多職種連携加算・ケアニーズ対応加算関係) 事業所・施設の名称 サービス種別…
多職種連携体制 1.なし 2.あり …
多職種連携体制 1.なし 2.あり …
多職種連携体制 1.なし 2.あり …
多職種連携体制 1.なし 2.あり …
配置する専門職員の職種 障害児支援に従事した 経験年数 1人目 2人目 3 支援…