加算Ⅱ 加算Ⅰ ・賃金体系等の整備及び研修の実施等 ・加算Ⅳ相当額の2分の1以上を月額賃金で配分 職場環境の改善 ○ ○ ◎ ◎ 昇給の仕組み ○ ○ …
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加算Ⅱ 加算Ⅰ ・賃金体系等の整備及び研修の実施等 ・加算Ⅳ相当額の2分の1以上を月額賃金で配分 職場環境の改善 ○ ○ ◎ ◎ 昇給の仕組み ○ ○ …
記載する各加算による賃金改善の所要額について、具体的な算出方法は問いませんが、各職員に対し、各加算を原資として行った賃金改善額を積み上げる(足し上げる)などの適…
記載する各加算による賃金改善の所要額について、具体的な算出方法は問いませんが、各職員に対し、各加算を原資として行った賃金改善額を積み上げる(足し上げる)などの適…
における助成金による賃金改善の効果を継続させるため、平成 24年度の障害福祉サービス等報酬改定において福祉・介護職員処遇改善加算を創 設し、その後も累次の改…
2 賃金改善計画:加算額以上の賃金改善について(全体) …
を図るために、職員の賃金を引き下げる必要がある状況について 当該法人の収支(障害福祉サ…
動収支及び利用者への賃金支払総額が確認できる賃金台帳 ・就労支援事業事業活動計算書 ・就労支援事業事業活動内訳表 ・就労支援事業別事業活動明細書 ・就労…
継続支援A型事業所(賃金向上計画を都道府県に提出している事業所又は都道府県が認 めた事業所。なお、経営改善計画書の提出義務のある事業所は、やむを得ない事情によ…
おいて利用者に支払う賃金の総額以上であることは、 就労継続支援A型事業所等が就労継続支援A型を適切に実施するため に必要な最低限の基準であり、利用者の賃金確…
2 賃金改善計画:加算額以上の賃金改善について(全体) …
就労への移行や工賃・賃金の向上を図る上で有用であ るとの観点から、一定の要件を満たした場合に限り、基本報酬を算定すること としている。 ○ 「就労…
けた、お試し雇用への賃金支援と フォローアップ 助成事業 初年度に限り上限10万円まで賃 金助成 柿の収穫 2 農福連携を支える人材育成 ●福祉事業…
ービスにおける工賃・賃金の向上、 一般就労への移行促進 1.計画相談支援・障害児相談支援における質の高い事業者の評価 2.送迎加算の見直し 障害…
業務内容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な…
通じて障害者の工賃・賃金向上、一般就労への移行の促進や 就労定着支援の充実が求められる。 ○ 加えて、利用者数やサービスを提供する事業所数が大幅に増加して…
入。 [別紙35(賃金向上達成指導員配置加算] (体制様式 別紙35) 賃金向上達成指導員配置加算に関する届出書 1 事業所名 2 人員配置 …
業務内容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な…
業務内容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な…
動収支及び利用者への賃金支払総額が確認できる賃金台帳 ・就労支援事業事業活動計算書 ・就労支援事業事業活動内訳表 ・就労支援事業別事業活動明細書 …