・ 児童等の容姿等を過度にほめる ・ 特定の児童等の保育・介助等を、理由なく担当しようとする その他 ・ 児童等の衣服や持ち物を正当な理由なく触ったり、…
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2025年9月30日
令和7年3月31日付障障発0331第3号「就労選択支援の実施について」 （PDF 305.0KB） pdf
内容があれば、本人の過度な負担にならない範囲で追加的にアセスメントを行 うこと。また、就労選択支援事業者が労無く報酬を得る目的で、利用申請の前後 で他のアセ…
2026年1月22日
こども性暴力防止法について（概要） （PDF 1.9MB） pdf
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とする など → 過度な委縮につながらないよう、現場の従事者とコミュニケーションを図り、 日々の振り返りなどを通じて、「不適切な行為」の共通認識を形成するこ…
2026年1月22日
【別紙1】 児童対象性暴力等対処規程（ひな型） （Word 62.6KB） word
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される。 従事者が過度に委縮することがないよう留意しつつ、各事業者の実態に応じて明確化すること。 なお、就業規則においても「不適切な行為」の定義を定める場合…
2026年1月22日
【別紙5】 就業規則参考例 （Word 57.6KB） word
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（児童等へ不必要又は過度な接触を行う、不必要に児童等と密室で２人きりになろうとするなど）も参考に、従事者が過度に委縮することがないよう留意しつつ、各事業者の実態…
2025年10月29日
【新旧対照表】 就労選択支援の実施について（令和7年3月31日障障発0331第3号厚生労働省社会・援 pdf
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内容があれば、本人の過度な負担にな らない範囲で追加的にアセスメントを行うこと。また、就労選択支援事 業者が労無く報酬を得る目的で、利用申請の前後で他のアセ…
2025年11月26日
障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き（令和6年7月版） （PDF 2.5MB） pdf
職員が職場の中で過度のストレスを抱えていたり、他の職員から孤立していること も、虐待が起きやすくなる要因のひとつと考えられます。職員が一人で悩みや問題を …
2025年5月16日
児童発達支援ガイドライン 令和6年7月 （PDF 2.0MB） pdf
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つきにより、こどもに過度なストレスを与えることのな いよう留意すること。 また、障害児相談支援事業所と事業所等の関係性は、単に相談支援専門員が作成した障害…
2025年5月16日
新しいウィンドウで開きます pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
つきにより、こどもに過度なストレスを与 えることのないよう留意すること。 また、障害児相談支援事業所と放課後等デイサービス事業所の関係性は、単に相談支援専…
2024年6月24日
参考資料1 （資料2） （PDF 866.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
施設の利用者や職員の過度な負 担にならないようにする配慮が必要です。例えば一戸建てのグループホームに複数人が 同時に訪問することは困難なため、１月は A さ…
2024年12月5日
岐阜市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要綱に係る留意事項 （PDF 143.3K pdf
つ、均衡を失した又は過度の負担を課さないもの」と定義されてい る。 法は、権利条約における合理的配慮の定義を踏まえ、行政機関等に対し、その事務又は事 …
2023年3月30日
【資料4-2-4】障害者福祉施設等における障害者虐待防止手引き （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
職員が職場の中で過度のストレスを抱えていたり、他の職員から孤立していること も、虐待が起きやすくなる要因のひとつと考えられます。職員が一人で悩みや問題を …
2024年1月22日
障がいの理解啓発パンフレット （PDF 6.1MB） pdf
ましょう。 ⚫ 過度の緊張から、普段はなんでもない動作や歩行、移動が困難になる人もいます。手足が震えて 思うように動かなかったり、言葉が伝わりにくくなるこ…
2021年6月22日
資料5－4 障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
職員が職場の中で過度のストレスを抱えていたり、他の職員から孤立していることも、 虐待が起きやすくなる要因のひとつと考えられます。職員が一人で悩みや問題を抱…
2021年12月8日
【資料2-1】障害福祉サービス事業等運営に関する注意事項について （PDF 617.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
模な事業所においても過度な負担とならず、効果的 な取組が行えるような取組方法（体制整備や複数事業所による研修の共同実施等） が令和 3年度中に厚生労働省から…
