イ 募集要項に違反した場合 ウ 応募した事業者の役員、職員又はその関係者が、外部の委員や岐阜市職員に対して応募内容の 採否に係る働きかけを行った場合…
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イ 募集要項に違反した場合 ウ 応募した事業者の役員、職員又はその関係者が、外部の委員や岐阜市職員に対して応募内容の 採否に係る働きかけを行った場合…
職員(従業者)の法令違反・不祥事等の発生 注 )利用者の処遇に影響があるもの(例:利用者からの預り金の横領、送迎時の交通事故など)について は報告すること…
職員の法令違反・不祥事 切傷・擦過傷 食中毒 その他( ) 死…
人格尊重義務違反・経済的虐待 (障害者総合支援法第50条第1項第3号及び第10号) 人格尊重義務違反・経済的虐待 (障害者総合支援法第5…
由 (1)人員基準違反(児童福祉法第21条の5の24第1項第3号) (2)障害児通所給付費の不正請求(児童福祉法第21条の5の24第1項第5号) (3)虚…
障害者の人格尊重義務違反 ・施設従事者による利用者に対する虐待等。 【具体的事例】 ・利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) ・利用者…
員超過による運営基準違反 事業所で定めた定員を超えての受け入れは、「やむを得ない事情」を除き、 認められていません。単に「利用の申し込みがあった」「保護者の…
び法や情報管理規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の報告連絡体制を次のように定める。 (報告連絡体制図:単一事業所内で完結する場合) 00 …
従事者が当該規定に違反した場合、懲戒事由に定める就業規則違反や業務命令違反等に該当することになります(「5.懲戒事由」も参照)。 (規定の参考例) (…
等で禁止されており、違反をした場合は、罰則等があります。 「こどもをまもろう みんなでまもろう」というコンセプトの下、「こまもろう」マークを作りました。 は…
び法や情報管理規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の報告連絡体制を次のように定める。 (報告連絡体制図:単一事業所…
び法や情報管理規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の報告連絡体制を次のように定める。 (報告連絡体制図:単一事業所内で完結する場合) ※ …
性的姿態撮影等処罰法違反の行為を すること ④痴漢行為または盗撮行為をすること ⑤児童生徒等に対する悪質なセクハラをすること ※刑事罰の対象とならない行…
定められており、 違反に伴う罰則も異なる。 「1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金」が多い。 ※ 実際に動画等を記録していなくても、カメラを向ける行為…
.犯罪事実確認義務に違反した場合の公表(法第 17条関係) ......................... 211 8.罰則(法第 44条及び第 48条…
の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ― …
営開始後、基 準に違反することが明らかになった場合は、市町村長の指導等の対象と なり、この指導等に従わない場合には、当該指定を取り消すことができ るもので…
られず、また、基準に違反する ことが明らかになった場合には、①相当の期間を定めて基準を遵守する よう勧告を行い、②相当の期間内に勧告に従わなかったときは、設…
ず、また、基準に 違反することが明らかになった場合には、①相当の期間を定めて基準を 遵守するよう勧告を行い、②相当の期間内に勧告に従わなかったとき は、事…
営開始後、基準 に違反することが明らかになった場合は、市町村長の指導等の対象と なり、この指導等に従わない場合には、当該指定を取り消すことがで きるもので…