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ただく方々のご意見を尊重するとともにサービスの苦情に適切に対応するため、苦情解決の窓口を設け、必要に応じて外部の第三者委員の参画を得てよりよい療育サービスの提供…

） 　人格尊重義務違反・経済的虐待 （障害者総合支援法第50条第1項第3号及び第10号） 　人格尊重義務違反・経済的虐待 （障害者総合支…

、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障がいを理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月「障害を理由とする差別の解消…

障がい者の人権をより尊重するという観点から「障害」を「障がい」とひらがな表記することにしました。（ただし、法令用語等は今までどおり漢字表記とします）また、今まで…

上で、利用者の希望を尊重しつつ、就労に必要な知識及び能力 の向上に向けて支援を行うという姿勢が見られるか。 ・当該事業所が、地域にとってどのような役割を果…

。）の意志及び人格を尊重し、適切な支援を行うも のとする。 2 学園は、利用児が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利 用児の身体の…

、地域との結びつきを重視し、利用者の所在する市町村、 その他福祉事業又は保健医療事業を提供する者との密接な連携に努めるものとする。 3 前 3項のほか、関…

、互いに人格と個性を尊重しあい、理解しあいなが ら共に生きていく共生社会の実現に向けて、障害のあるこどもの地域社会への参加・包摂（インク ルージョン）が重要…

どもや保護者の意思の尊重、こどもの最善の利益の優先考慮の観点を踏まえて、こどもや家族の意向を確認する機会を設けているか?。 37 「児童発達支援計画…

どもや保護者の意思の尊重、こどもの最善の利益の優先考慮の観点を踏まえて、こどもや家族の意向を確認する機会を設けているか。? 38 「放課後等デイサー…

（３） 家族支援の重視 ...................................................................…

、 本人の 希望も重視しながら、 就労移行支援の利用や一般就労等への選択の機会を適切に提供する。 ○ 作業場面等を活用した状況把握を行い、 本人の強みや特性…

は、本人の自己決定の尊重及び意思決定の支援につながるものと考えられる。 (２) 就労選択支援の具体的な内容 ① 基本的なプロセス ・短期間の生…

① 障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に…

女共生社会や多様性を尊重する社会の変容に対応できる施設機能の拡張性を 有していません。 保護者同士が昼食をとりながら子どもの困りごとを相談しあったり、子ど…

おける障害児の意思の尊重（第１項第２号 ） 指定障害児相談支援が、障害児の意思を尊重し、障害児の最善の 利益の保障の下で行われることが重要であること…

の生活の 継続性を重視する観点から、他の福祉サービス等の利用状況等の把握 に努めなければならないこととしたものである。 (8) 居住地の変更が見込ま…

通じて、本人の希望も重 視しながら就労に関する適切な選択の機会を提供するサービス。 〇利用の対象となる方 就労継続支援B型の新規利用希望者※は令和7年10…

が相互に人格と個性を尊重し安心して暮ら すことのできる地域社会の実現に寄与することを目的とし、平成17年11月に公布されました。同法 附則で施行後3年と5年…

① 障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に…