件に該当する場合は、労働基準法第 33 条第1項に基づく労働基準 監督署長の許可又は届出により、対象になり得るものであります。 ついては、各都道府県等にお…
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件に該当する場合は、労働基準法第 33 条第1項に基づく労働基準 監督署長の許可又は届出により、対象になり得るものであります。 ついては、各都道府県等にお…
記 1 労働基準法上の取扱い 労働基準法上の取扱いについては、平成 16年8月 27日付け基発 0827001号「訪問介 護労働者の法定労…
つ、直近の 5年(労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)第六十五条第一項又は第二項に 規定する休業をした期間(以下「産前産後休業期間」という。)又は育児休…
、かつ、直近の5年(労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)第 六十五条第一項又は第二項に規定する休業をした期間(以下「産前産後休 業期間」という。)又は育…
はじめに 労働基準法(昭和 22年法律第 49号)第 141条の規定により、医師に対する時間外・休日 労働の上限規制が令和6年4月から適用される。 …
和6年4月1日から、労働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)による時間外 労働の上限規制が適用されるなど、医療機関の勤務環境改善を取り巻く状況も変化し …
和6年4月1日から、労働基準法(昭和 22年法律第 49号)による時 間外労働の上限規制の適用が開始されることに伴い、良質かつ適切な医療を効率的に提 供する…
和6年4月1日から、労働基準法(昭和 22 年 法律第 49 号)による時間外労働の上限規制が適用されるなど、医療機関の勤務 環境改善を取り巻く状況も変化し…
る場合、従事 者が労働基準法(昭和22年法律第49号)第65条に規定する休業(以 下「産前産後休業」という。)、母性健康管理措置、育児・介護休業 法第2条…
0 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …
ならない。 イ 労働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)第 89 条に規定する就業規則等(賃 金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程、別紙様式2-1の…
ならない。 イ 労働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)第 89 条に規定する就業規則等(賃 金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程、別紙様式2-1の…
ている場合、従事者が労 働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)第 65 条に規定する休業(以下「産 前産後休業」という。)、母性健康管理措置、育児・介護…
る法律による改正後の労働基準法に 基づく時間外労働の上限規制が平成 31 年4月1日から施行されるところ、医師については 5年間適用が猶予され、2024 年…
ならない。 イ 労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条に規定する就業規則等(賃金・ 退職手当・臨時の賃金等に関する規程、別紙様式2-1の3(3)のう…
年度以降) 13 労働基準法に基づく届出等の整備状況 [様式1] 1 施設の状況 1 施設の種別 2 施設の名称・管理者 3 施設の所在地 …
。 (イ)労働基準法等の適用 労働者派遣制度においては、派遣先に対して、労働基準法、労働安全衛生法 等に基づく事業主としての責務の一部(労働時…
労働契約締結時 労働基準法に基づき、労働条件通知書等により労働条件を通知することが 必要です。(明示すべき事項については、厚生労働省ホームページに掲載の …
条第1号)。ただし、労働基準法施行規則第 23 条に基 づく宿日直許可のある宿日直(以下「特定宿日直勤務」といいます。)に、当 該業務の開始から 24 時間…
。 (5)労働基準法等の適用 労働者派遣制度においては、派遣先に対して、労働基準法、労働安全衛生法 等に基づく事業主としての責務の一部(労働時…