働時間数明示 特定労務管理対象機関の指定に係る都道府県・医療機関の手続の流れ 指定結果 通知 都道府県 医療審議会 意見聴取 指定公示 評価公表…
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働時間数明示 特定労務管理対象機関の指定に係る都道府県・医療機関の手続の流れ 指定結果 通知 都道府県 医療審議会 意見聴取 指定公示 評価公表…
ーに関する事項、特定労務管理 対象機関の指定に係る準備行為に関する事項、特定高度技能研修機関に係る厚生労働大臣 の確認に係る準備行為に関する事項等については…
医療機関(以下「特定労務管 理対象機関」という。)の労働時間短縮の取組に関する事項、特定労務管理対象機関の 指定の有効期間・更新・変更・取り消しに関する事項…
医療機関(以下「特定労務管理対象機関」とい う。)の労働時間短縮の取組に関する事項、特定労務管理対象機関の指定の有効 期間・更新・変更・取り消しに関する事項…
また、必要に応じて労務管理、施設、物品、各種帳簿等の検査のため立入調査 を行い、改善の措置等必要な指示をすることができる。 イ 指定管理者は、市の求めに…
方 (1)労務管理体制の構築と人事・労務管理の各種規程の整備と周知 ① 医療機関側は労務管理に関する責任者(以下「労務管理責任者」という。)1 名…
保に関する事項、特定労務管理対象機関の労働時間短縮の取組に関する事項、特 定労務管理対象機関の指定の有効期間・更新・変更・取消しに関する事項、罰則に関する …
わ れる等、職員の労務管理を複数法人で一体的に行っている場合も含まれる。 ※ 令和3年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol.4)(令和3年3月 29…
(別紙)特定労務管理対象機関の指定に係る都道府県・医療期間の手続の流れ (PDF 73.7KB) (別添1)官報 (PDF 1.4MB) …
指導監督及び従事者の労務管理、研修・訓練、健康管理等を行うこ と。 (3) 作業日誌及び台帳の作成と保存受託者は、規則第9条の8第1項第8号及び第9 号…
則等が適用される等、労務管理が一体と考えら れる場合は、同一事業所とみなし、年収が 440 万円以上となる者を合計で1人以上設定す ることにより、キャリアパ…
則等が適用される等、労務管理が一体と考えら れる場合は、同一事業所とみなし、年収が 440 万円以上となる者を合計で1人以上設定す ることにより、キャリアパ…
(2)労務管理・健康管理 36 協定の締結や労働時間と自己研鑽時間の区別、宿日直許可の有無を踏まえた適切 な時間管理は、それ自体、労働時間の…
保に関する事項、特定労務管理対象機関の労働時間短縮の取組に関する事項、 特定労務管理対象機関の指定の有効期間・更新・変更・取り消しに関する事項、罰則に関 す…
正しい理解」「職員の労務管理」「適切なサービス提供のあり方」な どの必要な知識・技術を身につけることをねらいとする。 イ 研修対象者については、要綱4(4…
民間の講習業者が「労務管理士」等の名称で資格講座を設け、それがあたかも国家資 格であり、各企業は労務管理士を置かなければならないという誤解を招くような表現は…
為をする者(工場長、労務管理者、人事担当 者など)をいいます。使用者が事業所で使用する障害者について行う、次のページのよう な行為を「使用者による障害者虐待…
等は、管 理者等が労務管理等の観点で既に得ている情報に基づき、申告された内容の事実関係 を確認するとともに、申告のなかった医薬品等製造販売業者等の関与がない…
指導監督及び従事者の労務管理、研修・訓練、健康管理等を行うこ と。 (3) 作業日誌及び台帳の作成と保存受託者は、規則第9条の8第1項第8号及び第9 号…
則等が適用される等、労務管理が一体と考えら れる場合は、同一事業所とみなし、年収が 440 万円以上となる者を合計で1人以上設定 することにより、キャリアパ…