妊娠・出産・育児などの相談 ページ番号1004483 更新日 令和6年4月1日 印刷大きな文字で印刷 市…
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2023年11月13日
プレコンセプションケアについて html
を対象として、将来の妊娠・出産のための健康管理を行うことを定義としています。 WHO（世界保健機関）が「妊娠前の女性とカップルに医学的・行動学的・社会的な保健…
2024年9月6日
ダブルケアハンドブック （PDF 798.2KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護保険に関するお知らせ
師等の専門スタッフが妊娠・出産・育児に関する様々 な相談に対応し、必要に応じて支援プランを策定するなど妊娠期から 子育て期にわたる切れ目のない支援を提供しま…
2021年7月7日
別添：成育医療等の提供に関する施策の総合的な推進に関する基本的な方針について （PDF 578.2K pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（薬務）
あるが、特に、女性は妊娠・出産や女性特有の更年期疾 患を経験する可能性がある。そのため、生涯を通じて男女が異なる健康上の問題に直 面することに留意する必要が…
2021年6月28日
【別紙】法第5条の2第1項の認定の申請等の手続きについて （PDF 248.1KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（医務）
当該期間において、妊娠・出産・育児・傷病・短期の休暇等により週 32時間以上の勤務を中断 した場合は、以下に期間と理由を記載すること。 ①令和 年 …
2021年6月28日
【別添2】医師法第16条の2第1項に規定する臨床研修に関する省令の施行について （PDF 604.5 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（医務）
産婦人科については、妊娠・出産、産科疾患や婦人科疾患、思春期や更年期にお ける医学的対応などを含む一般診療において頻繁に遭遇する女性の健康問題への対 応等を…
2021年6月30日
別添：訪日外国人に対する適切な医療等の確保に向けた総合対策 （PDF 2.2MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（薬務）
7 【取組１－７】妊娠・出産で医療を必要とする場合の対応 ○訪日外国人が受ける周産期医療の実態調査を行う。 ○実態把握調査の結果を受け、民間保険会社の商品…
2023年3月27日
【資料2-2】事業所等運営に関する注意事項（2） （PDF 685.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
ュアルハラスメント/妊娠・出産・ 育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisak…
2024年6月17日
参考資料2 （資料2） （PDF 2.1MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
例①：保護者の就労、妊娠・出産、病気・負傷、介護・看護、レスパイト等、延⻑⽀援を必要とする理由と時間を記入 ・例②：常時延⻑⽀援を必要としないが、個別の事情（…
2021年12月8日
【資料2-1】障害福祉サービス事業等運営に関する注意事項について （PDF 617.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
ュアルハラスメント/妊娠・出産・ 育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisak…
2021年6月28日
医療法及び医師法の一部を改正する法律の施行について（通知） （PDF 122.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（医務）
きるものとし、また、妊娠・出産・育児・傷病・短期の休暇等の理由 により勤務を中断した場合は、中断前後の勤務期間を合算できることとする。 ただし、医師…
2021年6月28日
医療現場における暴言・暴力等のハラスメント対策について （PDF 119.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（医務）
ュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関す るハラスメントの相談窓口 ｢都道府県労働局雇用環境・均等部（室）｣（厚生労働省） 都道府県労働局雇用…
2021年12月21日
医療法第5条の2に基づく医師少数区域等で勤務した医師を認定する制度のご案内について （PDF 415 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（医務）
として連続した勤務（妊娠・出産等による 中断は可）とするが、 9年以上経過した場合は、断続的な勤務の積算も可。 ※２ 認定の対象となるのは、2020年度以降…
