種の者について、予め就業規則等で定めることが適当です。 ※ 対象業務従事者に該当する職種については、ガイドライン「Ⅲ.対象事業・対象業務」において、「職種…
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種の者について、予め就業規則等で定めることが適当です。 ※ 対象業務従事者に該当する職種については、ガイドライン「Ⅲ.対象事業・対象業務」において、「職種…
【別紙5】 就業規則参考例 (Word 57.6KB) 【別紙6】 様式案(取扱記録) (Excel 70.8KB) 【別紙7】 権…
変更が生じる場合 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合 キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合 変更に係る提出時期 …
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の障…
げる8項目について、就業規則の整備状況に応じそれぞれ1点 で評価し、その8項目の合計点に応じた次の①から③に掲げる区分により、スコアを算 出する。なお、労働…
容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満 たすことの確…
就業規則、給与規程、 給与明細等 0 期間中に事業所が休廃止した場合には、一時金等によ…
就業規則、給与規程、 給与明細等 1 期間中に事業所が休廃止した場合には、一時金等によ…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等な…
必要であるが、万が一就業規則の不利益変更に当 たるような場合にあっては、合理的な理由に基づき、適切に労使の合意を得る必要がある。 …
就業規則上の正職員所定労働時間数(月平均)※4 ※1 ・常勤:1日6時間以上かつ月20日以上勤務で、正規職員就業規則で定める所定労働…
就業規則上の正職員所定労働時間数(月平均)※4 ※1 ・常勤:1日6時間以上かつ月20日以上勤務で、正規職員就業規則で定める所定労働…
就業規則上の正職員所定労働時間数(月平均)※4 ※1 ・常勤:1日6時間以上かつ月20日以上勤務で、正規職員就業規則で定める所定労働…
就業規則上の正職員所定労働時間数(月平均) ※1 ・常勤:1日6時間以上かつ月20日以上勤務で、正規職員就業規則で定める所定労働時間…
当たりの勤務時間数(就業規則等で定められた常勤職員の1ヶ月当たりの勤務時間数を記入する。 なお、就業規則等で週当たりの勤務時間数しか定められていない事業所は…
が 必要です。 就業規則の整備等 就業規則等を整備して従事 者に周知すること、採用選考 時に性犯罪前科を確認する ことなどが必要です。 いまから着…
就業規則、給与規程、 給与明細等 0 期間中に事業所が休廃止した場合には、一時金等によ…
内定取消事由として、就業規則に試用期間中の解約事由や懲戒事由等として、それぞれ「重要な経歴の詐称」等を定めて周知しておく 採用募集要項の採用条件に、特定性犯罪…
就業規則、給与規程、 給与明細等 1 期間中に事業所が休廃止した場合には、一時金等によ…