等により、利用者又は従業員にマスクの着用を求めることは許容されます。 事業者は、政府決定の方針に沿って各業界団体が見直しを行う「業種別ガイドライン」を遵守する…
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等により、利用者又は従業員にマスクの着用を求めることは許容されます。 事業者は、政府決定の方針に沿って各業界団体が見直しを行う「業種別ガイドライン」を遵守する…
ービスの拡大(定員や従業員の増等)、②サービス 提供地域の拡大、③新たな介護保険サービスの実施、④介護保険外の介護・高齢者向 けサービスの実施、⑤介護・高齢…
守規程には、事業者の従業員に少なくとも法及び法に基づく命令の遵守を確保するための内容を盛り込む必要がありますが、必ずしもチェックリストに類するものを作成する必要…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 介護給付費算定が不適切 加算の算定に係る記録等が不十分。 4 防災対策が不十分 避難訓練…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 個別支援計画の作成に係る不備 計画の原案が作成されていない、担当者会議の記録等が不十分。 4 …
ください。 施設の従業員に対して 施設の管理権原者等は、20歳未満の従業員を喫煙室に立ち入らせて業務を行わせてはなりません。また、営業時間外で人がいない場合…
ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 0 …
薬剤師、看護師その他従業員の定員 変更前後の職種別内訳(様式任意) 敷地の面積 変更前、変更後の敷地平面図(変更部分を赤枠等で明示し、面積を記載し…
または市内の事業所の従業員や、お子さんが幼児歯科薬物(フッ化物)塗布を受ける保護者等を対象に、生活習慣病の予防及び改善につながる情報提供や教育を行うことにより、…
者により各事業所の従業員に対し、障害者に対する配 慮等に関する研修が年1回以上行われていること。 GIFU CITY 就労継続支援A型のスコア方式につい…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。…
ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 0 !この区分(4項目)から1…
ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 0 !この区分(4項目)から1…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…
者、営業所管理者及び従業員の質の向上 営業所において上記の事項が遵守されるよう、管理者による適切な管理が 求められます。購入希望者が未受診の場合、受診勧…
ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 0 雇用管理改善の…
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