等により、利用者又は従業員にマスクの着用を求めることは許容されます。 事業者は、政府決定の方針に沿って各業界団体が見直しを行う「業種別ガイドライン」を遵守する…
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等により、利用者又は従業員にマスクの着用を求めることは許容されます。 事業者は、政府決定の方針に沿って各業界団体が見直しを行う「業種別ガイドライン」を遵守する…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 個別支援計画の作成に係る不備 計画の原案が作成されていない、担当者会議の記録等が不十分。 4 …
守規程には、事業者の従業員に少なくとも法及び法に基づく命令の遵守を確保するための内容を盛り込む必要がありますが、必ずしもチェックリストに類するものを作成する必要…
または市内の事業所の従業員を対象に、正しい食生活(バランスの良い食事、年齢に応じた適正量、1日3食しっかり食べるなど)を実践できる市民を増やすことを目的とした食…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 個別支援計画の作成に係る不備 計画の原案が作成されていない、担当者会議の記録等が不十分。 4 …
の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 介護給付費算定が不適切 加算の算定に係る記録等が不十分。 4 防災対策が不十分 避難訓練…
ください。 施設の従業員に対して 施設の管理権原者等は、20歳未満の従業員を喫煙室に立ち入らせて業務を行わせてはなりません。また、営業時間外で人がいない場合…
薬剤師、看護師その他従業員の定員 変更前後の職種別内訳(様式任意) 敷地の面積 変更前、変更後の敷地平面図(変更部分を赤枠等で明示し、面積を記載し…
月 日 従業員数 人 営業に関して取得した許可等の種類 (許可証等の写しを添付してください。) 種類 番号 取得年月日 …
ず、常時雇用している従業員が 50 人以上いる事業所は産業医の選任の義務があり ます。該当する場合、治療と仕事の両立のために職場との調整が必要な場合、まずは産…
施設外就労先の企業の従業員が共 同で処理していないこと。 ウ 利用者と事業所との関係は、事業所の施設内で行われる作業の場合と同様であ ること。 エ …
委託業務に関わる従業員(契約社員、パート、アルバイトを含む)から機密保持に関する誓約書など取得して いますか? 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機…
と夜 間の利用者と従業員数 を入力してください。 ・利用者数は想定される 最大の利用者数を入力 してください。 16 GIFU CITY 【様式…
委託業務に関わる従業員(契約社員、パート、アルバイトを含む)から機密保持に関する誓約書など取得 していますか? 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機…
託の制限 (6)従業員の雇用継続 (7)自主事業 (8)リスク分担に対する方針等 (9)指定の取消し等 (10)モニタリングの実施 (1…
ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 0 雇用管理改…
こ と。 ③ 従業員は、名札を着用するとともに、服装及び身体を常に清潔に保ち、利用者に 好感をもたれるよう努めること。 ④ 施設の貸付業務には、Lo…
格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) 職員が利用者に対して、叩く、つね…
る 従業員・委託先にも安全管理を徹底する ③ 個人データの第三者提供 (例)第三者に提供する場合は、あらかじめ本人の同意を得る …