等により、利用者又は従業員にマスクの着用を求めることは許容されます。 事業者は、政府決定の方針に沿って各業界団体が見直しを行う「業種別ガイドライン」を遵守する…
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等により、利用者又は従業員にマスクの着用を求めることは許容されます。 事業者は、政府決定の方針に沿って各業界団体が見直しを行う「業種別ガイドライン」を遵守する…
または市内の事業所の従業員を対象に、正しい食生活(バランスの良い食事、年齢に応じた適正量、1日3食しっかり食べるなど)を実践できる市民を増やすことを目的とした食…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 介護給付費算定が不適切 加算の算定に係る記録等が不十分。 4 防災対策が不十分 避難訓練…
ください。 施設の従業員に対して 施設の管理権原者等は、20歳未満の従業員を喫煙室に立ち入らせて業務を行わせてはなりません。また、営業時間外で人がいない場合…
守規程には、事業者の従業員に少なくとも法及び法に基づく命令の遵守を確保するための内容を盛り込む必要がありますが、必ずしもチェックリストに類するものを作成する必要…
商業施設から入った。従業員は避難し、商業施設は休業措置をとる中、クマ の逃走を防止するため施設の周囲にバリゲードを組み周辺住民の安全を図った。石 川県白山自…
めの設備投資等により従業員の賃金引上げを図りたい』 ・業務改善助成金 (2)『非正規雇用労働者のキャリアアップ・賃金引上げに取り組むための支援策を知りたい』…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 個別支援計画の作成に係る不備 計画の原案が作成されていない、担当者会議の記録等が不十分。 4 …
6)提案者が提供した従業員等の個人情報は、この募集の実施に必要な連絡のみに用いる こととし、他の用途には用いない。 (7)個人情報の取扱いは、個人情報の保…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 個別支援計画の作成に係る不備 計画の原案が作成されていない、担当者会議の記録等が不十分。 4 …
に不相当な行為を行い従業員として不適格と法人が判断したとき。 ○ その他前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき。 16 (参照条文) 学…
薬剤師、看護師その他従業員の定員 変更前後の職種別内訳(様式任意) 敷地の面積 変更前、変更後の敷地平面図(変更部分を赤枠等で明示し、面積を記載し…
については、利用者や従業員、同意の有無の関係なく顔が 写り込まないように処理をすること。 7. 書類提出後、市が作業を依頼した書類の差し込みや差し替え…
については、利用者や従業員、同意の有無の関係なく顔が 写り込まないように処理をすること。 7. 書類提出後、市が作業を依頼した書類の差し込みや差し替え…
については、利用者や従業員、同意の有無の関係なく顔が 写り込まないように処理をすること。 7. 書類提出後、市が作業を依頼した書類の差し込みや差し替…
については、利用者や従業員、同意の有無の関係なく顔が 写り込まないように処理をすること。 7. 書類提出後、市が作業を依頼した書類の差し込みや差し替え…
等により、利用者又は従業員にマスクの着用を求めることは許容されます。た だし、障害特性等により、マスク等の着用が困難な場合には、個別の事情に鑑み、差別等 が…
及び氏名、組織体制、従業員数、事業概要等が把握できるもの。 必要に応じてパンフレット等の添付でも可とする。
委託業務に関わる従業員(契約社員、パート、アルバイトを含む)から機密保持に関する誓約書など取得 していますか? 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機…