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通報等したことによる解雇その他不利益な取り扱いを受けることは禁止されています。虐待を未然防止・早期発見するために、少しでも疑いを持たれた場合は下記の連絡・相談先…

の中でも、多重債務、解雇、生活苦、健康問題などのさまざまな困難や悩みを抱えて苦しんでいる方が、「不眠」「うつ病」や「自殺」に追い込まれてしまうことがあります。 …

企業、小規模事業者（解雇、賃金引下げなどの不交付事由がないこと） ⇒拡充内容 ・事業場内最低賃金が改定後の地域別最低賃金未満までの事業者が対象 ・賃金引上…

合、 通報を理由に解雇などをすることは禁じられています。匿名による通報でも、通報内容は受け付けて います。 ＜窓　　口＞　障がい福祉課 相談係　　電話 2…

活 困窮、いじめ、リストラ、パワーハラスメント、介護離職等、多くの社会問題も顕在化してきています。ま た、地域や職場、家庭での人間同士の「つながり」が薄れる…

れます。 ①新たに解雇（受給者の責に帰すべき重大な理由による解雇を除く。） ②その他事業主の都合による離職 ③廃業（本人の責に帰すべき理由又は当該個人の都…

用期間中の解約、普通解雇、懲戒処分など雇用管 理上の措置が必要です。 ○採用選考に際しては、雇用管理上の措置の有効性を巡るトラブルを防ぐため、 …

た ことを理由に、解雇その他不利益な取扱いを受けないこと（第 16条第 4 項）。（通報が虚 偽であるもの及び一般人であれば虐待であったと考えることに合理性…

スメントの結果による解雇の可能性について、求人申 込み時に公共職業安定所に伝えるとともに、採用前に障害者 本人に伝えること。 ｄ 求人票の「求人に関する…

た ことを理由に、解雇その他不利益な取扱いを受けないこと（第 16 条第 4 項）。（通報が虚 偽であるもの及び一般人であれば虐待であったと考えることに合理…

が、アルバイト先から解雇された。 ・岐阜県人権啓発センター（０５８－２７２－８２５２） ・岐阜市人権啓発センター（０５８－２１４－６１１９） ③ 誹…

が、アルバイト先から解雇された。 ・岐阜県人権啓発センター（０５８－２７２－８２５２） ・岐阜市人権啓発センター（０５８－２１４－６１１９） ストッ…

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その労働者に対して、解雇 その他不利益な取り扱いをしてはなりません。 使用者による障害者虐待を受けたら届出を、発見したら通報を！ 障害者虐待防止法では、虐…

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が、アルバイト先から解雇された。 ・岐阜県人権啓発センター（０５８－２７２－８２５２） ・岐阜市人権啓発センター（０５８－２１４－６１１９） 「新し…

留意事項 1か月前の解雇予告 契約解除の内容 契約期間内でも、1か月前に解約の申し入れにより本契約を解約 することができる。 事業主体から解約を求める…

たこ とを理由に、解雇その他不利益な取扱を受けないこと（第 16条第４項）。（通報が虚偽であ るもの及び一般人であれば虐待であったと考えることに合理性がない…

不安を抱える女性や解雇等に直面する女性をはじめ様々な困 難・課題を抱える女性に対する支援、ポストコロナを見据えた 女性デジタル人材の育成、女性の登用拡大等…

が、アルバイト先から解雇された。 ・岐阜県人権啓発センター（０５８－２７２－８２５２） ・岐阜市人権啓発センター（０５８－２１４－６１１９） 人権啓…