はじめ管理者に必要な資質・能力の優劣を反 映する結果にならないおそれがあるため、法第十条の二第二項に規定する合議体の審査結 果を踏まえ、選考過程の透明性が確…
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はじめ管理者に必要な資質・能力の優劣を反 映する結果にならないおそれがあるため、法第十条の二第二項に規定する合議体の審査結 果を踏まえ、選考過程の透明性が確…
告書では、幹部職員の資質・能力、管理体制の 問題について「幹部は支援現場にほとんど足を運ばず、職員との意思疎通や業務実態の把握 も不十分であった。このため、…
告書では、幹部職員の資質・能力、管理 体制の問題について「幹部は支援現場にほとんど足を運ばず、職員との意思疎通や業 24 務実態の把握も不十分であ…
告書では、幹部職員の資質・能力、管理 体制の問題について「幹部は支援現場にほとんど足を運ばず、職員との意思疎通や業 24 務実態の把握も不十分であ…