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には、消費者に誤認や過度な期待を与える恐れがあるものも含まれるため、鵜呑みにするのはやめましょう。 以下の場合には速やかに医療機関に受診してください。 …

・ 児童等の容姿等を過度にほめる ・ 特定の児童等の保育・介助等を、理由なく担当しようとする その他 ・ 児童等の衣服や持ち物を正当な理由なく触ったり、…

内容があれば、本人の過度な負担にならない範囲で追加的にアセスメントを行 うこと。また、就労選択支援事業者が労無く報酬を得る目的で、利用申請の前後 で他のアセ…

品を前提と する、過度な注文及び在庫管理を行わないようお願いしたい。 なお、感染症の流行状況によっては、偏在調整等のため、前回納入され た製品よりも製造…

者の負担になるような過度なサービス提供はしないでく ださい。 Ｑ３．他市町村の利用対象者は、岐阜市住民主体型デイサービスを受けられな いのか…

13 来訪者に過度のプレッシャーを与えず動線を管理 ●職員による訪問者への声かけ、訪問者の受付実施、訪問者の活動範囲を制限する依頼文書など、訪問者へ過 …

（児童等へ不必要又は過度な接触を行う、不必要に児童等と密室で２人きりになろうとするなど）も参考に、従事者が過度に委縮することがないよう留意しつつ、各事業者の実態…

される。 従事者が過度に委縮することがないよう留意しつつ、各事業者の実態に応じて明確化すること。 なお、就業規則においても「不適切な行為」の定義を定める場合…

とする など → 過度な委縮につながらないよう、現場の従事者とコミュニケーションを図り、 日々の振り返りなどを通じて、「不適切な行為」の共通認識を形成するこ…

う。 ストレス 過度なストレスは不安や抑うつの原因になります。ストレスを溜め込まないように、自分なりの発散方法を見つけておくことが大切です。 飲酒 飲み…

内容があれば、本人の過度な負担にな らない範囲で追加的にアセスメントを行うこと。また、就労選択支援事 業者が労無く報酬を得る目的で、利用申請の前後で他のアセ…

会的合理性も踏まえ、過度な面会制限にならないよ う院内・施設内のルールを決定し、また必要に応じてルールを変更する等の柔軟な対応が必要で ある。 ・ 特に…

職員が職場の中で過度のストレスを抱えていたり、他の職員から孤立していること も、虐待が起きやすくなる要因のひとつと考えられます。職員が一人で悩みや問題を …

：あり 外科手術，過度の飲酒，過度の運動，最近の心血管系エピソード，膵臓障害， 認知症，自己判断によるインスリン投与中止有無，インスリンポンプトラ ブル：…

考えられるため、過度な記載をすることは誇大広告に該当する可能性があります。 また、厚生労働省のシンボルマークを使用するにあたっては、厚生労働省が公表し …

の大きさや色等による過度な強調 ホーム 診療科名 医院紹介 アクセス 診療時間 休診日 10:00～18:00 日曜・祝日 03-xxxx-xxxx…

つきにより、こどもに過度なストレスを与えることのな いよう留意すること。 また、障害児相談支援事業所と事業所等の関係性は、単に相談支援専門員が作成した障害…

つきにより、こどもに過度なストレスを与 えることのないよう留意すること。 また、障害児相談支援事業所と放課後等デイサービス事業所の関係性は、単に相談支援専…

て都合が良い情報等の過度な強調 ..............................................................…

概要 ○ 利用者の過度な負担を軽減しつつ、制度の持続可能性の確保を図るとともに、福祉用具の適時・適切な利用、利用 者の安全を確保する観点から、一部の福祉用具…