職員が仕事と生活を両立させる能力を十分に発揮できるよう時間外労働の削減や有給休暇取得推進、育児介護休業制度の促進などに努めています。 2024年8月23日…
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職員が仕事と生活を両立させる能力を十分に発揮できるよう時間外労働の削減や有給休暇取得推進、育児介護休業制度の促進などに努めています。 2024年8月23日…
研究補助員を配置して両立を支援) ・シンポジウム等開催(男女共同参画及びダイバーシティの視点から) ・女性研究者支援のための人財バンク制度(研究補助者のあっ…
出産後も家庭と仕事を両立できる職場環境を整備している。 ・女性の活躍支援として、女性の管理職を3名、サブリーダー以上を15名登用し、積極的な登用に努めてめてい…
個 ・厚生労働省:両立支援のひろば(くるみん)、女性活躍推進企業として認定 ・岐阜県:子育て支援エクセレント企業として認定 ・育児休業制度による休暇取得の…
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任している(岐阜労働局へ届け出をしている) 46 35 年次有給休暇を時間単位または半日単位で取得することができる 47 …
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任している(岐阜労働局へ届け出をしている) 46 35 年次有給休暇を時間単位または半日単位で取得することができる 47 …
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任している(岐阜労働局へ届け出をしている) 46 35 年次有給休暇を時間単位または半日単位で取得することができる 47 …
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任している(岐阜労働局へ届け出をしている) 46 35 年次有給休暇を時間単位または半日単位で取得することができる 47 …
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任している(岐阜労働局へ届け出をしている) 46 35 年次有給休暇を時間単位または半日単位で取得することができる 47 …
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法に基づき)職業家庭両立推進者を選任している(岐阜労働局へ届け出をしている) 46 35 年次有給休暇を時間単位または半日単位で取得することができる 47 …
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法に基づき)職業家庭両立推進者を選任している(岐阜労働局へ届け出をしている) 46 35 年次有給休暇を時間単位または半日単位で取得することができる 47 …
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