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2022年10月4日

2.資料1 (PDF 2.7MB) pdf

チカラ と健やかな心身があると考えるが、今の全体イメージ図でその関係性が伝わり にくいと思う。 ・3主体の子ども、学校・教職員、家庭・地域が並列であること…

2023年2月10日

教員アンケート実施結果 (PDF 146.6KB) pdf

止める教職員 ・心身、時間にゆとりのある教職員 ・授業力のある教職員 (3)「●●な家庭・地域になっていくとよい」 ・学校と相互に信頼関…

2023年3月30日

(参考資料)基本目標3にかかる取組 (PDF 646.1KB) pdf

学習環境の中で、心身の安定を取り戻しつつ、一人ひとりに応じた学力を身に付け、それぞれの 才能を活かした将来のライフプランを描くことができる学び・体験の場の…

2023年3月30日

(参考資料)基本目標2にかかる取組 (PDF 794.4KB) pdf

た、子どもたちの心身の健全な発達にも様々な影響をもたらしています。 こうした、変化の激しい時代において、子どもたちの生きる力を育むうえでも、知・徳・体をバ…

2023年3月30日

(参考資料)基本目標7にかかる取組 (PDF 674.1KB) pdf

を通じ、子どもたちの心身の成長を育む場として、引き続き施設開放の取組 を継続していきます。 学校等体育施設の開放 子どもも大人も共に学び支え合う、家庭・地…

2022年7月7日

会議録 (PDF 625.7KB) pdf

センターで発達外来や心身障害を抱える方々の 日常支援をさせていただきました。そこからさらに、教育の現場で直接、子どもや保護者、先生の支援 をしたいと思い、大…

2022年8月22日

6.参考3 (PDF 377.8KB) pdf

を受け止める ・心身、時間にゆとりのある ・授業力がある (3)「●●な家庭・地域になっていくとよい」 ・学校と相互に信頼関係のある ・地…

2021年5月8日

第3期 岐阜市教育振興基本計画 (PDF 7.4MB) pdf

る環境の整備、教師が心身ともに 充実して子どもと向きあうための取組みや人的・物的な支援を通じて、学校マネジメン ト力を発揮できる体制の構築を図ります。 (…

2021年5月8日

1 全ての子どもたちに将来社会を生きる力を培う教育 (PDF 2.1MB) pdf

る環境の整備、教師が心身ともに 充実して子どもと向きあうための取組みや人的・物的な支援を通じて、学校マネジメン ト力を発揮できる体制の構築を図ります。 (…

2021年5月8日

第3期 岐阜市教育振興基本計画(改定概要版) (PDF 2.9MB) pdf

子どもたちにとって、心身 ともに安全で安心な教育環境を実現するとともに、これまで歩みを進めてきた、一人 ひとりの可能性を引き出す取組みを、引き続き推進してい…

2021年6月11日

第3回 資料4:現行計画の全体像 (PDF 472.6KB) pdf

力の 向上 心身の健康の 増進 競技力の向上 基礎的・基本的 な知識・技能の 獲得 外国語の習得 ものづくりへの 関心を醸成 …

2021年6月11日

第3回 資料1:事務局説明・提案 (PDF 793.4KB) pdf

を養わないと 心身ともに強い人材にはならない ・美しいものを見て喜んだり、興味関心で自由に行動したりといった側面をもっと大事にして、 多様な経験…

2021年6月11日

第2回 資料2-1:委員提供 (PDF 136.7KB) pdf

っている教員の多くが心身をすり減らして教育現場で頑張り すぎていると言わざるを得ない状況です。彼らは今やっている仕事をこなして いくことが精一杯で、これ以上…

2021年6月11日

第2回 資料1:事務局説明・提案 (PDF 580.7KB) pdf

を養わないと 心身ともに強い人材にはならない ・美しいものを見て喜んだり、興味関心で自由に行動したりといった側面をもっと大事にして、 多様な経験…

2021年6月11日

第2回 参考1 (PDF 1.4MB) pdf

通じて生涯にわたって心身ともに豊かな生活を実現する 基本方針 ■(1)歩いて健康!スマートウエルネスぎふの推進 ・日常生活そのものが健康をつくり出…

2021年6月11日

別紙 (PDF 1.1MB) pdf

る環境の整備、教師が心身 ともに充実して子どもと向き合うための取組みや人的・物的な支援を通じて、学 校マネジメント力を発揮できる体制の構築を図ります。 …

2021年6月11日

第1回 岐阜市教育振興基本計画検討委員会 会議録 (PDF 424.4KB) pdf

のバランスが大切で、心身ともに強い人材を育 んでいただきたいと思っています。心身ともに強いとは何かというと、対応力ではないか と思います。今、ここで非常に卓…