本文へ

たいと思う。一方で、残業がどんどん増えてい 6 くと私達も帰ってもらうように促すわけであるが、彼らは家でも仕事をしている。例えば、ワイン の資格を…

託の予 算を取り、残業を減らしていくという観点で進めていくことが大切だと思います、逆に、 人件費はもっと増やしていかなければいけないと思っております。 …

す。ＤＸは「紙 や残業時間が減りました」ではなく、従業員や先生の満足、民間ではＥＳといい、ＥＳにど のように貢献していくかが切り口で、ＥＳを経て、具体的な数…

化解消に向けた取組と時間外勤務の削減への具体 的方途を示した「岐阜市教職員サポートプラン」を、平成３０年２月に策定しました。 令和４年6月には、「スマート連…

減っていない。 ①残業の「見えない化」の進行 過少申告等が横行し、カタチを取り繕う だけの「改革」に 健康管理上も大きな問題 ②あきらめ、無力感の…

業務改革の成果 ②時間外勤務時間削減のための具体的な取組（令和元年以降の取組） ●成果＜現在の状況＞ 時間外在校等時間の年間平均時間は大幅に減少している。…

くる子どもの受入れは超過勤務 にあたるだろうし、勤務時間中においても、給食指導や掃除指導等が負担になっ ていると聞く。そうした中で、授業力向上のための勉強は…

化解消に向けた取組と時間外勤務の削減への具体的方途を示し、記載内容を着実に実施しま す。 令和５年度 取組予定 活用するデジタルツールについて、継続的に…

【夏季休業日までの時間外勤務の状況】 当初の計画どおり ほぼ当初の計画どおり あまり当初の計画どおりできていない 計画倒れに終わっている ５ 【夏…

底 H28 ☑ノー残業デー実施 ☑夏季休業期間における学校閉庁 日の設定（１６日間） H29 ☑管理職の意識改革と評価 H31 ☑教職員の意識改革を目…

をした場合、２時間は残業していることになります。 以前に比べれば大きく改善されてきているのでしょうが、これが当たり前になってしまわ ぬよう、さらに大きくメス…

リアルタイムで自分の超勤状況を確認できる（60名） 設定時間に近づく際、超える際に職員にアラート通知が出る（58名） 職員自身の時間外理由の入力簡素化（67…

クの徹底 ④ ノー残業デー実施 ⑤ 夏季休業期間における学校閉庁日の設定（２年目・１６日間） ⑥ 管理職の意識改革と評価 ⑦ 教職員の意識改革を目指した…

ることで、学校全体の超勤時間の削減にもつながることが期待でき ます。こちらも現在２校で実証を実施しており、運用面の課題などを整理した上で、今後、 -22-…

ては、法律上いわゆる超勤４項目というものがあって、それら を除いて残業がないことになっていますが、国はこれまで「残業は、内容にかかわらず、 教員の自発的行為…

均６．０日 　ノー残業デー実施の推進 推進校 46校/46校 22校/22校 1校/1校 　ＩＣＴ機器、デジタル教科書等の整備 整備済校 46校/46校 2…

均６．０日 　ノー残業デー実施の推進 推進校 46校/46校 22校/22校 1校/1校 　ＩＣＴ機器、デジタル教科書等の整備 整備済校 46校/46校 2…

間を減じた時間（以下時間外勤務時間）を前年度と比べると、小学校では一 人あたり月２時間１４分、中学校では月２時間４４分の減少という成果が得られた。各校に お…

実態 １１１時間の超過勤務 本来業務だけでも ６５時間オーバー 6 過労死ラインを超える 過酷な勤務 学校教育は持続可能ではない 7 文部科学…

の適切な管理を行い、時間外勤務時間を 月45時間以内及び年間360時間の範囲内とする これら３つの視点に基づく 多忙化解消に向けた取組を推進 …