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をした場合、２時間は残業していることになります。 以前に比べれば大きく改善されてきているのでしょうが、これが当たり前になってしまわ ぬよう、さらに大きくメス…

リアルタイムで自分の超勤状況を確認できる（60名） 設定時間に近づく際、超える際に職員にアラート通知が出る（58名） 職員自身の時間外理由の入力簡素化（67…

化解消に向けた取組と時間外勤務の削減への具体 的方途を示した「岐阜市教職員サポートプラン」を、平成３０年２月に策定しました。 令和４年6月には、「スマート連…

業務改革の成果 ②時間外勤務時間削減のための具体的な取組（令和元年以降の取組） ●成果＜現在の状況＞ 時間外在校等時間の年間平均時間は大幅に減少している。…

減っていない。 ①残業の「見えない化」の進行 過少申告等が横行し、カタチを取り繕う だけの「改革」に 健康管理上も大きな問題 ②あきらめ、無力感の…

化解消に向けた取組と時間外勤務の削減への具体的方途を示し、記載内容を着実に実施しま す。 令和５年度 取組予定 活用するデジタルツールについて、継続的に…

くる子どもの受入れは超過勤務 にあたるだろうし、勤務時間中においても、給食指導や掃除指導等が負担になっ ていると聞く。そうした中で、授業力向上のための勉強は…

実現 ⇒学校全体の超過勤務時間の削減 【月次】 【適宜】 【月次】 出退勤情報 出勤／退勤 記録 リアルタイム 実態把握・指導 各校 実態把握…

ることで、学校全体の超勤時間の削減にもつながることが期待でき ます。こちらも現在２校で実証を実施しており、運用面の課題などを整理した上で、今後、 -22-…

【夏季休業日までの時間外勤務の状況】 当初の計画どおり ほぼ当初の計画どおり あまり当初の計画どおりできていない 計画倒れに終わっている ５ 【夏…

底 H28 ☑ノー残業デー実施 ☑夏季休業期間における学校閉庁 日の設定（１６日間） H29 ☑管理職の意識改革と評価 H31 ☑教職員の意識改革を目…

、例えば、学校でノー残業デーを設定して、その日は「何時以降は 電話に出ません」と留守番電話に切り替える取組みがあります。保護者の方がその時間に 6 …

活や先生たちの会議で残業が多くなっている。大変だなと思っ た。 （どのような改善の方法があるか） ○ 4～5人で 10分程度話合い。各班の…

間を減じた時間（以下時間外勤務時間）を前年度と比べると、小学校では一 人あたり月２時間１４分、中学校では月２時間４４分の減少という成果が得られた。各校に お…

均６．０日 　ノー残業デー実施の推進 推進校 46校/46校 22校/22校 1校/1校 　ＩＣＴ機器、デジタル教科書等の整備 整備済校 46校/46校 2…

ては、法律上いわゆる超勤４項目というものがあって、それら を除いて残業がないことになっていますが、国はこれまで「残業は、内容にかかわらず、 教員の自発的行為…

の適切な管理を行い、時間外勤務時間を 月45時間以内及び年間360時間の範囲内とする これら３つの視点に基づく 多忙化解消に向けた取組を推進 …

切な管理を行い、時間外勤務時間を月４５時間以内及び年間３６０時間の範囲内とする」 ということを掲げ、人的配置、物的環境整備、事業・取組みの見直しの３つの視…

均６．０日 　ノー残業デー実施の推進 推進校 46校/46校 22校/22校 1校/1校 　ＩＣＴ機器、デジタル教科書等の整備 整備済校 46校/46校 2…

均６．０日 　ノー残業デー実施の推進 推進校 46校/46校 22校/22校 1校/1校 　ＩＣＴ機器、デジタル教科書等の整備 整備済校 46校/46校 2…