ぞれに在籍の場合は、両方に申請が必要です。 年度途中からでも申請できますが、支給対象は申請日以降の費用となります。日にちをさかのぼっての支給はできませんのでご…
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ぞれに在籍の場合は、両方に申請が必要です。 年度途中からでも申請できますが、支給対象は申請日以降の費用となります。日にちをさかのぼっての支給はできませんのでご…
員会により構成され、両者が協議及び調整して、より一層民意を反映した教育行政を推進していくこととされています。 本市では、「子どもファースト」の理念のもと、市…
全国初の試みであり、両者の連携・協力内容としては、以下の4点から構成されています。 (1)岐阜市の学校教育におけるデジタル・シティズンシップ教育推進の全体構想…
で ※午前、午後の両方に申し込みいただくことは可能ですが、参加はいずれかの1回のみとさせていただきます。 ※当日の様子は、ぎふし共育都市プロジェクト専用ホー…
婚姻日において、夫婦双方の年齢が39歳以下 対象の住居が岐阜市にある 申請時に夫婦双方の住民票が対象の住居にある 他の公的制度による住宅取得費や家賃等に係…
同居親と別居親の双方と事前面談を実施した上で、親子交流支援計画書を作成し、親子交流実施の調整、当日のお子さんへの付き添いなどの支援を行います。 無料でご利…
支給対象者 以下の両方の条件を満たす方 (1) 第二子以降の子を出産された母又はその配偶者で、その子の出生日にその子と同一の住所を岐阜市内に有する方 (2…
よって親等の一方又は双方を亡くされた方 0歳から高等学校等修了前までの方 毎年5月5日現在において岐阜市に住所を有する方 2 内容及び支給時期 毎年6月…
めには、自らと他者、両者の生命の尊厳を理解し、それぞれの選択と行動について互いに承認し合う「自由の相互承認」の考え方が 必要であり、自由の相互承認の感度を高め…
員会により構成され、両者が協議及び調整して、より一層民意を反映した教育行政 を推進していくこととされています。 本市では、「こどもファースト」の理念のもと…
在宅取組型(ⅲ)」の両方に〇をつけてください。 ただし、講話視聴後に続けて、家庭における親子の取組を実施した場合は、 「講演会型」と「在宅取組型(ⅰ)または…
幼稚園と保育 所の両方の良さを併せ持っている施設です。幼稚園型の認定こども園は、認 可幼稚園が、保育が必要な子どものための保育時間を確保するなど、保育所 …
れるかというと、実は双方のバランスがとても大切なのではないかという気がしてい る。探究や自己決定をする時間をいかに確保するかという点も確かにあるが、多くの学校…
従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…
従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…
従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…
従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…
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従業員 女性従業員 両方 利用実績 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員 非正規 正規 登用…
従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…